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自我介绍,这不只是软件测试人员特有的问题,无论哪个岗位都会有这个问题,不过虽然常见,但第一段话也很重要。除个人基本情况之外,就可以开始介绍专业性了。当然,如果是HR第一面可以有选择性地说。如果是技术面,一定把重点放在自己担任的角色和职责之上,尤其是做了哪些事从而有什么结果上,项目或产品情况占10%即可。(这里尤其注意,很多应聘者会铺长篇来介绍自己经历过的项目介绍上,这段在面试官看来并无多大亮点,一定程度上并不会将平台的光环反射到个人成就上,相反会淡化自己的贡献 ;若是曾经历项目与应聘公司有重合,可以重点介绍)
简历是一块敲门砖,如果想找一份好工作,一个亮眼,而对口的简历必不可少的。一般,HR会按照招聘要求中的关键词搜索简历,比如专项测试会搜索性能测试、自动化测试、接口测试,也会搜索更细化一点的;如果自己的目标是专项测试,不妨在简历中多提到此字眼,被检索概率会更高。
在大家的固有思想中认为,女生适合做软件测试,而男生如果选择做软件测试就需要讨论一下了,本文就来详细说一说。
本文作者自认为是个普通人,软件测试行业里的一个小人物,在人生地不熟的一线城市工作7年之久,下文为其个人总结出的一点经验,希望分享给大家,他认为想要在软件测试领域有所突破,他觉得除了测试技能以外,还需具备一些加分项。
很多人在遇到这个问题的时候,急于表现自己,想要展示自己的野心之类的,或者为了突出自己的能力就说自己想要往自动化或者性能方面发展,结果直接被人事说公司没有自动化或者性能的规划,第一个问题就out出局。
作为一名软件测试工程师,我们要知道自己在干什么,工作的意义在哪里,自己的价值在哪里,我相信我们大家的角色绝对不会只是定位在找bug。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义,很多上层或者老板觉得测试就是为了保证质量,话说的蛮漂亮!不过他们只会觉得测试是为了找到bug的,无论嘴上说的多好听,很多人最后还是会用数据来定你的KPI。
所谓破坏性思维,是指逢事"往坏处想"的思维方式和习惯。具体而言,就是对周围的事物持排斥、抵制、否定的态度和心态,让人看到的是眼前一团漆黑,对事物的前途难抱希望。
软件测试方法有等价类测试法、边界值测试法、因果图法、判定表法、正交排列法、错误推算法、场景法等等。虽然方法和技术多种多样,但其中最重要的最常用的还属等价类测试法和边界值测试法了,那么今天我们就来详细介绍这两种方法。
做测试需要根据项目类型来选择测试方法,本来来总结一下适合做自动化测试的项目都有哪些类型。
最近很多小白想入行,都在问自学,从哪入手,学习到什么程度可以出师,今天就给大家总结一下。
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