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软件测试面试什么内容？

发布：软件测试培训
来源：木蚂蚁
时间：2019-12-03 14:43

自我介绍，这不只是软件测试人员特有的问题，无论哪个岗位都会有这个问题，不过虽然常见，但第一段话也很重要。除个人基本情况之外，就可以开始介绍专业性了。当然，如果是HR第一面可以有选择性地说。如果是技术面，一定把重点放在自己担任的角色和职责之上，尤其是做了哪些事从而有什么结果上，项目或产品情况占10%即可。（这里尤其注意，很多应聘者会铺长篇来介绍自己经历过的项目介绍上，这段在面试官看来并无多大亮点，一定程度上并不会将平台的光环反射到个人成就上，相反会淡化自己的贡献；若是曾经历项目与应聘公司有重合，可以重点介绍）

测试基础验证，最考验个人基础功底，比如会提问设计测试用例有哪些方法，同时也会现场出题，如设计某个常见功能的用例思路或描述Bug。都可以快速Get到应聘者的测试思维与基础功底

技术类提问，针对于中级测试人员较多。此部分问题大多涉及到测试方方面面的技术点，如果有笔试题会有数据库表设计、查询类语句设计等，常用的Linux命令、也有自动化测试中某个定位方法，接口测试中某些特定方法的使用等。这些需要靠自己日常积累，如果某些方面没有接触过，尽量不要在简历中体现。

开放性提问，考官会结合情景性问题与行为性问题来提问，一般在高级或资深方向多点。如在做某些专项测试中遇到的问题，测试团队理想的工作环境，专项方向上会提问某些工具工作原理，自己对其的研究与理解。如果偏管理方向，做好测试计划的关键，测试用例评审工作的过程和内容，如何看待软件过程改进，黑盒测试、白盒测试、集成测试、系统测试、验收测试的一些区别与联系。

此外，还会有些软技能的验证，如在以往的学习与工作中获得的经验和心得，对未来的职业规划等。前者会直接反应个人的用心程度，有些测试人员平时就有主动分享经验写心得的习惯，面试时自然会行云流水，但多数中级人员会思考良久，也会间接反应对测试工作的态度。有些工作十年的测试人员连最基本的用例属性与缺陷描述都做不好，就可以预见其工作态度了。其实这也是快速拉开个人距离的一个方法了。

未来的职业规划方向，对于应届生或实习生可能会比较迷茫，但3-4年工作经验的如果没有短期清晰的职业目标很容易迷失方向，也是从侧面反映一个人内在驱动力的因素之一。

期望薪资，根据市场行情与自身价值评估，说出一个区间值即可，不必反问“不知贵公司能给到什么待遇”或者“根据您刚才的面试，我可以有什么样的期望值”。这样一方面会显得自己不够自信，另一方面技术面试官也不会因此说出具体的范围。

一个成功软件测试应聘者可以对于简历中的提问点能够做到游刃有余，简历外的提问如果不是特别清楚可以讲出思路，同时诚实地正面回应，自己在这块领域还在学习中等等。

以上就是软件测试人员在面试中最常见的面试内容，在面试之前可以根据这些问题想好答案，这样才能做到胸有成竹。

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