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测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成,两者相辅相成。为了有效提高能力,首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析
之前三月初的时候无意中收到深圳腾讯云的电话(对方表明身份后,说看到我的简历,想和我聊聊。当时没有电面经验再加上也没有进来也没有投简历,爽快的答应聊就聊呗
英雄迟暮,我心未老,逆水行舟,不进则退。共勉之~~~
自动化测试的一个很重要的目的就是提高测试效率,并且快速的反馈质量。但是各个领域的自动化还是有一些区别的
解决Bug是编程人员的天职(创造Bug算是一种天赋吧),甚至有人这么认为:开发人员的能力可以依据他能决解Bug的复杂程度来评定
有个测试同仁让我帮她看看她的简历,看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”
周五啦,跟大家分享个最近看到的蛮有意思的东西——测试人员最关注的6件事,放松一下~
人类的活动具有高度的目的性,建立适当的目标具有重要的心理作用。如果我们的目的是要证明程序中没有错误,那我们就会不自觉地朝这个方向去做;也就是说,我们会倾向于挑选那些使程序出错的可能性较小的测试数据
在很多企业,尤其是中小型企业中,大家努力建立所有的工作流程,我们可以观察到,测试人员都有点困惑应该如何有效的开始,进展并完成他们的测试工作
尽管"小步快跑"的快速迭代开发方式早已成为互联网软件开发的主流指导思想,但大量开发团队在落地这一开发方式时最常遇到的问题就是"如何QA",因为,传统软件行业的QA方式(手动测试,回归测试等)无法适应每天多次上线的迭代节奏
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