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软件测试面试简历这么写,找不到好工作都难!


软件测试面试简历这么写,找不到好工作都难!在软件测试的求职过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中基础也是无法避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过,写好一份求职简历真的没有那么容易,这几点一定要突出:

1、突出联系方式

人事经理工作繁忙,所以希望尽可能简化工作。如果你能将简历中的邮箱地址做成超链接,那么动动鼠标就能给你发邮件。他还强调,要注意的是如果你提供了完整的邮寄地址,有可能会泄露隐私,所以简历里写上城市和邮编就行。

2、抓住招聘者的目光

互联网改变了人们的阅读习惯,人们不再需要从头读到尾,而是快速浏览,在各版块稍作停留。如果你的简历没有根据突出重点吸引招聘者,那么很多关键信息可能会被忽视。”所以,加粗强调简历中“过往成就”的内容,让招聘者一眼就能看到。

软件测试面试简历这么写

3、删除有关职业目标等内容

现在的人事经理不那么关心求职者的目标了——他们只想找到合适的人。因此,职业目标陈述已经过时了,想要吸引人事经理的注意,最好在简历开头写一段简短的职业简介,介绍从业经验、过往的工作经历和比较突出的成就等。不要只在这部分内容前面贴上“摘要”两个字,而是好在页眉位置加上醒目的文字来突出自己精通的领域。

4、尽量全面说明真实的个人履历

不管听过什么样的建议或说法,你的简历完全没必要拘泥于一张纸。布尼说:“简历的长短主要取决于关键信息的多少,而不相关的内容一个字都显得多余。”为了节省篇幅,简历应该尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语,废话尽量少说(比如可以加上“如有需要,可提供背景调查信息”等内容)。

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