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软件测试工程师面试前,这几个问题一定要注意!


软件测试工程师面试前,这几个问题一定要注意!面试是很多同学的一大难关,身在竞争如此激烈的职场,如何给招聘官留下一个好印象,通过面试,拿到自己心仪的offer,这是所有求职者需要思考的。以下达内软件测试小编将给出几点建议,期望能对广大求职者有所帮助。

1、电话沟通,要积极主动

每一位候选人,在被邀请面试前,招聘官都会做电话沟通,了解基本情况。有的人沟通很顺畅,有的人沟通很困难,不愿意做过多交流。电话沟通的过程,是招聘官对候选人评估的过程(语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等),也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通,作为候选人,至少要获得以下信息:

岗位工作内容、岗位空缺原因、职业发展通道、领导工作风格、部门组织架构、薪资福利情况、上、下班时间等等。

招聘官希望人能够积极主动,多做互动,以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段,发现彼此不合适,则可以节约彼此的时间成本。

软件测试工程师面试前,这几个问题一定要注意

2、面试前,花点时间准备

很多候选人在接到面试通知后,根本不做功课,其结果就是面对招聘官的提问,这也不知道,那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣,请假来面试,为何不在面试前做点功课,至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课:

公司概况(发展历程)、公司产品(应用领域)、公司规模(人员、营收、利润)、企业文化(判断自己是否能够接受)、竞争对手情况、岗位工作职责(是否匹配,如果你来做,优势是什么,弱势是什么,将来怎么提升等)、面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到,面试官行程安排比较紧张的)。

3、面试时,真实展示自我

在面试过程中,很多候选人侃侃而谈,过度包装自己,违背自己真实的想法,这是非常危险的。例如,招聘官问您是否能够接受加班,你明明不能接受,喜欢朝九晚五的工作,但是为了高薪水,你说能接受。入职后,如果频繁加班,你会非常不适应,抱怨也越来越多,工作积极性也不高,其结果就是离职,对你的职业生涯和企业都是不利的。其实,面试中只要真实的呈现自己,不需要过多的包装,有利于招聘官做出准确的判断,是否和岗位匹配,是否认同企业的文化…

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