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软件测试面试简历这么写，找不到好工作都难！
软件测试面试简历这么写，找不到好工作都难！在软件测试的求职过程中，我们必须过五关斩六将，而“简历关”则是其中基础也是无法避免的，一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过，写好一份求职简历真的没有那么容易，这几点一定要突出：
1、突出联系方式
人事经理工作繁忙，所以希望尽可能简化工作。如果你能将简历中的邮箱地址做成超链接，那么动动鼠标就能给你发邮件。他还强调，要注意的是如果你提供了完整的邮寄地址，有可能会泄露隐私，所以简历里写上城市和邮编就行。
2、抓住招聘者的目光
互联网改变了人们的阅读习惯，人们不再需要从头读到尾，而是快速浏览，在各版块稍作停留。如果你的简历没有根据突出重点吸引招聘者，那么很多关键信息可能会被忽视。”所以，加粗强调简历中“过往成就”的内容，让招聘者一眼就能看到。
3、删除有关职业目标等内容
现在的人事经理不那么关心求职者的目标了——他们只想找到合适的人。因此，职业目标陈述已经过时了，想要吸引人事经理的注意，最好在简历开头写一段简短的职业简介，介绍从业经验、过往的工作经历和比较突出的成就等。不要只在这部分内容前面贴上“摘要”两个字，而是好在页眉位置加上醒目的文字来突出自己精通的领域。
4、尽量全面说明真实的个人履历
不管听过什么样的建议或说法，你的简历完全没必要拘泥于一张纸。布尼说：“简历的长短主要取决于关键信息的多少，而不相关的内容一个字都显得多余。”为了节省篇幅，简历应该尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语，废话尽量少说(比如可以加上“如有需要，可提供背景调查信息”等内容)。
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