从12年开始带测试团队以来;

这五年，每年都会面试N多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。

招聘，是一个团队管理者非常重要的工作项;

有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。否则再好的规划，碰到一只普通的团队，也是心有余而力不足。

老徐曾经分享过很多面试&简历方面的专题文章，今天乘着这个招聘高峰期，再阐述一些观点。(回复 简历 / 面试，可以看看往前文章)

此文，目的有二：

1. 给各团队管理者 & 面试官，一些经验参考。

2. 给各跳槽 & 找工作的同学，一些参考。

老徐现在已经很少纠结面试一个人应该问什么、考什么等问题了，不是说老徐有多牛X，只是面试多了，接触的从业者多了，带的团队多了，已经非常明确的知道自己团队需要补充什么样的人，面试的目的是什么。

有了明确的目的，在根据这些目的去在面试过程中获取这些信息，最后再结合软件测试的知识点和职业特性。

如下，

把 “ 如何面试一个软件测试工程师 ” 总结成几条经验。

如下规则，各面试官可参考;

面试者也可提前了解下，你往期的面试过程中，真的回答好了这些问题吗?是否遇到过，面试谈的好好的，却没拿到offer ?

好好看看，找找答案。

此套规则，屡试不爽。

当然，老徐面试过程中，并不需要对照这些规则去逐一考察，早已融入面试的每一个交流中。

高手交流，都是无招胜有招(哈哈，自夸下，忽略之。)

当然，任何东西，学会理解，不可照搬;

此思路，可参考。

当然，欢迎大家多交流，探讨。

第一步，分析你想要什么样的人

面试的第一步就是要分析你想要什么样的人。

不管是你的个人喜好，还是团队调性，技术水平，甚至是性别年龄，都是一些衡量标准，把这些标准用优先级列出来，然后进行下一步的分析。

例如对于老徐来说;老徐组建团队，一直都提倡差异化;

补充进来的人，必定具备一些当前团队中不具备的素质 / 能力。

如果完全一样，与团队已有的某位成员完全吻合，没有任何的亮点，招聘进来做甚?

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当然，不管怎样，如下几个是必须具备的：

1. 技术热情很重要，能够主动去了解新技术，对测试相关(甚至是IT相关)的各种技术有了解，而不是聊啥都不知道;每天只知道固定上下班混日子，止步不前。

2. 做事态度很重要，相信任何团队都不希望招聘天天抱怨却不去解决问题的人。

3. 自主学习能力，总结能力，能够自我进步的人，而不是需要手把手教。

4. 分析能力，其实也就是解决问题的能力。

5. 技术经验，当然越多越好;如果缺乏，至少要表现出成长潜力。

如上每个条件，是优秀从业者具备的能力，也是职场生存的基本素质(此公众号曾经写过类似专题文章)。

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第二步，分析如何考察每个期望点

考察有几种方式，这里只是提供一些思路，仅供参考。

1. 技术热情。

老徐面试很少用“提问式面试”，一般会去靠引导，提一些开放性的问题，进而导出一些技术话题来。

例如一些热门话题，一些技术热点难点，一些新工具，然后老徐会关注面试者的反应，是听到这些话题后立马来了兴趣、还是无任何反应、甚至从来没听说过。

从如上就可以很容易看出一个面试者对待技术的热情了，然后再补充一些类似于“平常了解过什么技术?”之类的话题。

多数技术从业者，都是比较腼腆的、闷骚型的;

但是你会发现，有些面试者，谈到他感兴趣的技术话题就两眼发光精神焕发，这样的从业者，技术想不好都不行。

2. 做事态度。

每个公司都会有各种各样的不如意。特别是创业公司更是各种坑;

从业者常常需要面对很多不如意;

例如薪资、福利或者是业务流程之类的问题。

面对这些问题你的态度是怎样的?

一味抱怨?还是能从大局的角度来考虑这些问题?

So，面试的时候，老徐必问的问题 “ 为什么离开上一个公司?”

如果能说出一些前公司的问题来，最好就要带着解决方案，至少你要想过我下一家公司在这些问题的方面应该是怎样的。

而不是一味的抱怨，这不好那不好，片面的看待问题。

3. 自主学习能力。

做技术大多提倡自我提升。

老徐一般会问，了解过哪些技术，学这个是为了做什么?什么时候学的，如何学习的。

又或是问一些“平常看什么书?什么时候看?从什么渠道了解最新的知识?”。测试行业有哪些垂直社区?

有哪些大的IT技术站点?

有哪些测试方面的微信公众号?

等等。

4. 分析解决问题的能力。

一般会问之前做过什么项目，如何做的，使用了什么技术，整理架构是什么样的，遇到了什么问题如何解决的之类的问题。

以及你主要负责哪些内容?

这点对于有工作经验的人非常有用，如果真实参与过这些项目，且自主探索学习能力强的同学，这些都是非常清楚的。

之前面试过很多要价2W/月、3W/月的测试从业者，自我感觉很牛X ，一问三不知。

主要源于之前混过太久，欠了太多技术债。

很多，年纪也熬的不小了，30多岁，却是啥都不会。

连那些工作一年的毕业生、甚至是刚毕业的大学生都比不过。

我几K就可搞定的岗位，为何要花20K招聘你?

这也是很多从业者说，测试不好混，混了N年就混不下去了，其实主要是你真的是混了N年，技术能力，并没有跟上你的工作年限。

5. 技术经验和成长潜力。

技术经验就是指你之前积累的经验，当然越多越好，包括 技术广度和深度方面的经验，项目管理经验，协调管理经验，沟通经验。

如果没有经验的应届生也没事，至少要具备这种潜力。

所以即使现在经验不足，那潜力还是有的，毕竟对应届生要求不能太高。