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  • 面试中的自我介绍到底该说些什么?

    发布:软件测试培训  来源:企业面试  时间: 2016年04月08日

  • 面试中自我介绍到底该说些什么!?开头怎么说?怎样毫无违和感地过渡?如何来一个高逼格的happy ending?...

  • 面试中自我介绍到底该说些什么!?开头怎么说?怎样毫无违和感地过渡?如何来一个高逼格的happy ending?可不可以直接告诉HR大人“简历都有啊。。。”(高危行为,请勿模仿)

    【模板一】Background+Professional+Personal

    1.大致背景介绍及目前状况(Background)

    类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。

    2.职位相关经验介绍(Professional)

    举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做 宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告”。

    跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

    3.个人其他值得一提的经历(Personal)

    与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

    对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”,意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要 的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

    来一个具体的栗子:“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公 的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关 而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)

    【模板二】131模板

    这个模板以产品经理为例,不过对于其他职位也具有适用性哦~

    1--大致介绍自己的背景

    简短的介绍自己最主要的个人信息,比如:

    我叫 xxx,从 xxx 学校毕业,专业是 xxx,现在在 xx 公司担任 xx 职位。

    这里一句话介绍就好,避免闲扯太多没用的信息。

    3--举出3个产品相关的经历,并用 STAR 法则表达

    找到3个产品相关的经历,但不是流水账式的陈述,而是用 STAR 法则,四句话说清楚什么样的背景下,你接到了什么样的任务,做了哪些事、达成了什么样的结果。

    自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服,但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10%”就很有说服力。

    即使找不到产品相关的经历,也可以使用能体现产品能力的经历,比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情,你工作中最突出的成就,最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历,最能体现学习能力的经历。

    甚至可以是与工作无关,但是让人印象深刻的个人经历,比如骑行、义工、淘宝店、擅长的一个技能等等,这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离,让对方感觉到你是一个有趣的人,对你产生兴趣。

    举一个STAR 法则的例子:

    在 xx 公司时(介绍事情的背景),负责 iPhone 客户端的日常迭代(介绍当时负责的事情),通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代(介绍做了哪些事情),现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用(用事情的成果来证明自己的能力)。

    1--想加入这家公司的原因

    简要说明想加入这家公司的原因,这里最好用对方的视角来思考:去描述自己能给公司带来什么,而不是能从公司得到什么。

    虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”,但是需要传达对于对方有价值的信息,比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术,能在帮助公司的新方向快速落 地的过程中起到一些作用”。

    【错误模板一】自曝短处型

    「我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……」一上来就说自己的劣势,比如新人、没经验等等,容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣,并不能吸引对方的兴趣,对方需要知道的是你为了 兴趣做了哪些行动。

    【错误模板二】恳求机会型

    「我对你们公司真的很感兴趣,非常想进你们公司,希望你能给我一个机会,让我进来多学习……」恳求对方给自己机会,就把自己放到了一个很低的位置上,是等待对方赐予一个机会,但面试是一个平等的、双向选择的过程。 公司和学校不同,当对方选择你加入公司,并不是因为想要帮助你学习,而是因为你能给公司带来价值。

    【错误模板三】流水账型

    说自己大一做了什么,大二做了什么,大三做了什么(但都和产品没什么关系)按时间顺序可能并不能充分体现你的优势,因为生活是一团线,看起来没有结构,没有意义,没有结构,没有开头和结尾。而如果想要吸引对方,需要 结自己做产品最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来我们和产品相关的经历。

    面试中自我介绍到底该说些什么!?开头怎么说?怎样毫无违和感地过渡?如何来一个高逼格的happy ending?可不可以直接告诉HR大人“简历都有啊。。。”(高危行为,请勿模仿)

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