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阿里京东等一线互联网薪资曝光,你有没有被低估?

  • 时间:2017-10-19
  • 发布:软件测试培训
  • 来源:IT职场

一、互联网公司排名

首先看一下中国互联网公司排名

1,中国互联网公司市值排名

排名数据根据2017年8月4日统计

阿里巴巴(BABA) 3907.73亿美元

腾讯控股(00700) 29576.74亿港元(3782.92亿美元)

百度(BIDU) 793.87亿美元

京东(JD) 639.77亿美元

网易(NTES) 400.88亿美元

携程网(CTRP) 285.14亿美元

新浪(SINA)+微博(WB) 68.50亿美元+170.19亿美元=238.69亿美元

苏宁云商(002024) 1117.20亿元(166.09亿美元)

乐视网(300104) *亿元(*美元,停牌中)

陌陌(MOMO) 86.17亿美元

东方财富(300059) 560.54亿元(83.33亿美元)

58同城(WUBA) 72.95亿美元

唯品会(VIPS) 68.00亿美元

完美世界(002624) 420.44亿元(62.50亿美元)

美图公司(01357) 470.90亿港元(60.23亿美元)

猎豹移动(CMCM)+金山软件(03888) 15.69亿美元+275.59亿港元(35.25亿美元)=50.94亿美元

搜狐(SOHU)+畅游(CYOU) 22.15亿美元+22.32亿美元=44.47亿美元

同花顺(300033) 282.24亿元(41.95亿美元)

欢聚时代(YY) 40.89亿美元

网宿科技(300017) 249.89亿元(37.15亿美元)

前程无忧(JOBS) 34.17亿美元

掌趣科技(300315) 209.06亿元(31.08美元)

易车网(BITA) 22.32亿美元

搜房网(SFUN) 14.84亿美元

暴风集团(300431)*亿元(*亿美元,停牌中)

慧聪网(02280) 56.97亿港元(7.29亿美元)

世纪互联(VNET) 4.95亿美元

人人网(RENN) 4.70亿美元

网秦(NQ) 3.25亿美元

凤凰新媒体(FENG) 1.95亿美元

第九城市(NCTY) 1.02亿美元

二、互联网公司薪资

薪资情况按照市值排名先后顺序

1,阿里巴巴,市值3907.73亿美元

阿里巴巴薪资结构:12+1+3=16薪,年底奖金为0-6个月薪资,根据KPI来定,如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。

P4 应届校招 10K以下

P5 应届校招 14K以下

P6 高级开发 14-24K

P7 技术专家 22-34K 2000股

P8 高级专家 30-40K 5600股

P9 资深专家 40-55K 12000股

2,腾讯,市值3782.92亿美元

腾讯薪资结构:12+1+1=14薪,年终奖看部门盈利情况,一般3个月,T3的股票没有统一规格

T1 应届校招 10K左右

T2.1-T2.3 初级工程师 10-25K

T3.1-T3.2 高级工程师 23-35K

T3.3 总监 30-45K

T4 专家 45K以上

3,百度,市值793.87亿美元

百度薪资结构:12+0.6+2=14.6薪,T5开始有股票

T3 应届校招 12K左右

T4 应届校招 15K左右

T5 资深研发 17-28K

T6 高级研发 25-40K

T7 资深专家 35-50K

4,京东,市值639.77亿美元

京东薪资结构:12+2=14薪,T3级别以上有股票

T2.1 应届校招 20K以下

T3.1 高级工程师 20-27K

T3.2 骨干工程师 25-35K

T4 技术专家 35-50K

5,网易,市值400.88亿美元

网易薪资结构:12+1+1+2=16薪

P8 应届校招 25万/年以下

P7 高级工程师 25-35万/年

P6 技术专家 40-50万/年

6,携程,市值285.14亿美元

携程薪资结构:15薪,5级以上配股

P2/3 应届校招 15万/年左右

P4 资深工程师 25万/年左右

P5 高级工程师 35万/年左右

P6 技术专家 45万/年左右

7,新浪,市值238.69亿美元

新浪薪资结构14-15薪,经理级别以上配股

P1 应届校招 10K左右

P2 资深工程师 13-22K

P3 高级工程师 20-35K

P4 技术专家 30K+

8,乐视

乐视薪资结构12+2+2=16薪,根据绩效发放

P5 应届校招 14K以下

P6 资深工程师 14-22K

P7 高级开发 22-34K

P8 技术专家 35K以上

9,唯品,68.00亿美元

唯品会薪资结构12+1=13薪,p5以上有股票

P1 应届校招 9K以下

P2 资深工程师 9-16K

P3/4 高级工程师 15-27K

P5 技术专家 25K+

10,搜狐,44.47亿美元

搜狐薪资结构12+2+2=16薪

P1/2 应届校招 15K以下

P3 初/高级工程师 16-25K

P4 技术专家 25-40K

11,奇虎360(未上市,不参与上面排名)

奇虎薪资结构12+2+2=16薪,P3及以上有股票

P1 应届校招 15K以下

P2 资深工程师 15K-20K

P3 高级工程师 25K-40K

P4 技术专家 35K-40K

12,美团(未上市,不参与上面排名)

美团薪资结构:12+1+2=15薪,P7以上配股

P4 应届校招 13K以下

P5 资深工程师 13-22K

P6 高级工程师 20-32K

p7 技术专家 30K+

13,小米(未上市,不参与上面排名)

小米薪资结构14-16薪,入职送手机,基本都有期权,无固定标准,视能力而定

三、应届生该如何抉择

BAT or other?

07年,完美给应届生开了20w的offer,开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K,记忆中google普通offer也只有18W,当时的亚运村房价才1w多,回龙观还7K。

现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer,完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer,只能说是个好offer,都不好意思贴到论坛显摆。

至于说20w的offer,百度去年13~14*14.6的offer,应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。

1、一线互联网公司:

BAT,腾讯的起薪还是一如既往地低,不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份,实际上,这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。

2、二线互联网公司:

稍主流些的二线互联网公司,给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人),一般都是20W+,例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字,这个没有太多考证。

一般来说,对于有议价能力的那批应届生,你们拿着BAT的offer,然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口,然后呆满三年再看情况是否跳,是个比较理想的道路。

否则,你去BAT,一年招上千人,你很难选择自己想要做的产品、技术方向,户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门,并不比一线的差。

部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了,应届生薪水堪忧阿,都快跟华为一个水平了。

四、职场老鸟该如何选择

60W以上 or 以下?

考虑到工作5年以上的人,薪水差距拉的已经很大了,因此在此只讨论工作3~5年的码农行情,5年以上的,我们可以私聊。

我们把职场老鸟的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。

1、15~20W:

即月薪10~13*15个月,三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限,或超出。

比如说三线公司搜房网(论财务数据,搜房可以算二线公司了,只是搜房不重视技术,因此可算三线团队)的普通技术员工,一般都在15W左右徘徊。

准二线的58、赶集,他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。

这批童鞋所处环境的特点是:非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等),甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等),所在公司对于技术重视程度一般,仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。

对于这批童鞋来说,最好是早点转个较为主流的语言,或者转个公司重视技术的地方。

稍微热门些的行业,例如视频、电商,就算是二线公司,薪水都会超过20W,例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等,她们的普通技术员工,早过20W的上限了。

2、25W:

25W,就是月薪15、16K*15、16个月左右。

如果你不是在BAT中工作1、2年,而是工作了3、5年,那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。

你肯定比普通员工强多了,你独立干活没问题了,你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题,你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。

对于没到这个数字的童鞋,不管你之前什么背景,只要你肯努力,肯加班,不管你在二线还是三线互联网公司,你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。

25W,社招的门槛。25W,对于社招的,有工作经验人士来说,这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司,对于有3、5年工作经验的,一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外,或刚工作1、2年的人外)。

比如百度,现在很多部门社招一般都只招T5以上的,动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪,现在通过猎头招人,一般也都是招3级以上的员工,起点就是15K左右了。

当然,在部分热门职业中,可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了,这个我们且按下,后面再讲。

3、30W:

20K*15,恭喜你,你老板舍得给你开2W一个月,那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。

你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了,或者在一线公司里面某个team的重要员工了。

你可能是百度T5的角色,你可能是淘宝的P6了(当然,如果你在淘宝,你还得算算你股票值多少钱,否则贵司光靠薪水没法比拼BT了),你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。

当然,就算你30W,你也可能还是百度的T4。(话说,百度亲们,谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的,为什么以前T5都到不了20K,现在T4都20K了,根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)

4、40W:

嗯,月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了,给你开这个薪水,你肯定是有你的过人之处。

如果在二线互联网公司,给你开这个薪水,一般担任以下角色的位子:你可能还不是部门整体的架构师,但在某个模块的工作中,算是技术的较权威的负责人。比如,后台存储相关的开发你是技术核心,或者数据库开发相关的工作有难题了都找你,又或者你是搜索某块的技术大拿。

如果做的是略微边缘化一些的职业,比如说测试、前端开发运维,那你可能是整个公司层面,在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正,你们在公司内的地位应该不错。

如果你在一线互联网公司,那你应该是team的最核心的骨干之一了,或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6,你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?

反正,恭喜你们,你们已经进入了整个互联网的骨干行列,我相信,拿这个收入的人,大家应该都很聪明、勤奋、好学,互联网的道路对大家来说才刚刚开始。

对于你们来说,40W只是个开始,你们的路才刚开始,只要你们够努力,还可以升T6、T7、T8,M2,你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师,年薪百万可能有些遥远,但是只要你们不放弃努力,7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已,莫急,肯定能到)。

5、60W,1、200W的人?

再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以互粉一下,有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了,你们三年也不跳一次,一跳就要呆三年,大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动,为你未来的发展谈谈看法,只谈风月,不谈跳槽。

2016年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局

长期以来,金融业的平均工资水平排在首位,但今年悄然发生了变化,IT业平均工资水平首次超过金融业,排名各行业门类首位。

可见,IT互联网行业工资高居不下,光鲜的工作环境,丰厚的待遇,成为了很多应届生选择其根本原因。

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