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达内15年保持行业领先的教学品质，靠的是什么？

发布：软件测试培训
来源：软件测试资讯
时间：2018-03-20 17:12

技术趋势能够给企业带来发展契机,但是一家优质教育企业能脱颖而出的本质动力来自于它能不断推出赢得大量粉丝的爆品课程，并不断提升爆品课程的学习体验和客户口碑，围绕它的核心产品,突破企业发展各个阶段中的瓶颈。达内教育15年磨一剑的IT培训王者进阶之路显得极有研究价值。如果说在发展中达内有什么竞争优势，那就是在达内15年的发展历程中，教学品质一直保持在同行业的领先地位，而这种高质量的教学品质是依靠持续不断的创新和迭代所形成的。

如果把教育比作电影的话，教学内容就相当于这部电影的剧本，好的电影首先就要有好的剧本。2002年，达内刚刚成立，那时候还只有一门课程，现在达内有20多门，已经覆盖IT全产业链，只要IT企业需要的岗位，达内课程里几乎都有。达内课程内容都是根植于企业的真实需求，达内教学研发专家每半个月就会和企业的技术总监和招聘经理进行交流，了解他们的人才需求和技术使用的趋势，保障达内课程内容与企业真实需求完全一致，这是很多高校和小的培训机构很难做到的;达内课程内容始终紧跟互联网产业的发展和IT技术的迭代，课程内容每半年就更新升级一次，除了对已有课程进行升级外、还会推出新的课程产品，今年达内成功推出了人工智能方面Python的课程，少儿领域推出了全世界首创编程数学课程。

一部电影不但要有好的剧本还要有好的演员，对于教育来说，教师团队就是这部电影的演员。达内的教学专家都是来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家和技术总监担任讲师，并且采用组合授课，每位老师只教授他们最擅长的部分，以保证极致教学质量。

有了好的教学内容、教学师资了，如何保障达内全国200家中心的教学效果，达内在教学模式持续创新，早在十多年前，达内就在行业内率先推出了O2O线上线下相结合的教学模式，也就是时下火爆的“直播授课，双师模式”，通过这种模式，无论学员在哪个城市，什么样的地区，学员都能享受到达内集团全国优秀师资，为学员带去最优质的教学品质。同时，这种模式也保障达内十五年持续发展，尤其是从北京向外地扩张时保障全国教学品质的统一化和标准化。

2016年，为了进一步提高学生的学习效果，达内推出了“因材施教、分级培优”差异化教学的方式，即同一课程方向，面向不同学习基础学生，提供就业、培优、才高三个级别教学课程，这就改善了职业教育参差不齐的学员如何保障他们的学习效果的问题，让学习基础差的学生可以跟得上，让学习基础好的学生变得更强。2017年达内又进一步优化了这种模式，叫做学期内培优，就是学生即使是同一个起点，在达内学习1-2个月之后，他们之间也会拉开差距，我们也会给那些提升快、潜质好的学员，给他们补充更多的学习内容，让他们的技术技能得到更大的提升。

要想实现理想就业除了硬实力的提升外，还需要提升把硬实力准确表达出来的软实力，在达内集团全国有600位就业顾问和超过240位的企业合作顾问的专业化人才服务团队,。临近毕业的最后一个月，就业顾问会帮助每个学员提升他们自身的软实力和面试技巧，帮助他们修改简历，安排他们参加模拟面试，给他们上职业素质课，全力提升学员求职技能,企业合作顾问每天与近十万家企业开展多样化人才合作模式,保证毕业学员与企业对接渠道的畅通。

回顾达内教育15年的进阶之路,其在企业发展的每一个瓶颈阶段都能抓住自身核心痛点所在,不断突破自身教育品质，对症下药来做出及时有效的应对措施,这些基于教学品质的深度积累为后续企业的发展构造了坚实的根基,且随着企业的壮大规模效应突显,使得后来者难以超越。