我在达内软件测试培训班毕业了，马上面临这就业，找工作，在几天找工作的过程中，有不少软件测试的外包公司给我打电话让我去面试，并不是对外包公司有偏见，只是考虑外包公司是不是能长久干下去，对于我将来的成长是否有帮助，为此我特意查询了一下软件测试外包公司的特点，希望对于正在找工作的你有所帮助。

1、什么是外包公司？

外包公司就好比是一个中介，他不是技术型公司，他就是一个雇人的公司，赚取的中间人力差价，比如甲方公司的一个项目，人手不够，需要人来帮忙，这时外包公司就帮甲方公司招人，比如招10个人，签合同是和外包签，入职后去甲方干活，甲方公司把钱发给外包公司，外包公司发一部分给这10个人，剩下的就是自己赚的差价，比如：甲方给每人20k一个月薪水，每月按时转账给外包公司，然后外包公司当时签合同时给这10个人每月薪水定的是每人10k，那么外包就是相当于在每人的身上赚了10k的差价，

2、外包公司的特点有哪些？

首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直都没有面试通过，那他就是只能一直拿底薪，大约每天70块钱的收入，所以，有些就觉得没劲，干脆辞职。还有一个就是：你如果要入职外包公司的话，一般要经过两面，一面外包，过了外包的面试，才有第二轮甲方公司的面试，这些外包的人事都会提前通知你，去哪个甲方公司面试，然后第二面你又要去甲方面试，如果这个甲方公司面试通过了，就会给你发offer，让你入职签合同，如果第一个甲方公司面试没通过，那就去第二个甲方公司，依次类推，直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。

3、关于签合同和福利待遇

签合同是和外包签，有什么福利吗？回答：没有。且听我娓娓道来，入职需要体检，体检费不报销，几乎没有涨薪，干了一年基本不会涨薪，就算涨薪，也是很少。

什么住房补贴、交通补贴一分都没有，五险一金都是按最低的比例缴纳，无语了，有的人事还美其名曰，这样你每个月到手工资会多一点，真是服了，打工的人肯定是希望五险一金缴纳比例高才好，尤其是公积金，缴纳的越多越好，自己交一半，公司交一半，公积金账户相当于一个银行卡，反正公积金账户里面的钱以后是可以取出来用的。可惜还是有的入职员工还真以为到手工资多，就对自己好，非也。假设定的工资是11k，签合同是写2200，其他全部是绩效，知道为什么要这样写吗？为的就是离职时，辞退员工补偿少一点，比如有的外包要辞退员工，补偿一个月工资，直接补偿2200的底薪，因为合同写的是2200，这样就不用赔偿11k了，还有一个可能是为了避税！

4、外包公司可不可以进呢？

这个要看你自己的意愿了，外包公司既然存在自然有它存在的价值，毕竟天朝那句话”存在就是合理“也是有一定的道理。比如：学历低一点的同学，培训出来，实在是找工作遇到瓶颈了，只有外包给你发offer,那可以去，毕竟去外包混混工作经验，暂时过渡、苟且生存稳定一段时间，还是可以的。再比如，刚毕业的学生，在大学里错过了秋招和春招，毕业后一直忙于找工作，那7.8月份此时进外包也是一种选择，年轻人刚出来一切为了生存嘛，这么大个人，总不好意思再伸手向家里要钱吧。一般来说，工作经验2年以内的，可以去外包试试，如果你工作了四五年，那最好还是不要去外包了，划不来。如果自己没啥真才实学，技术一般般，进外包也是一种选择，人在外面先求生存，再求稳定工作，再谈规划。总之，外包进不进，看你个人的意愿。

5、给正在求职路上的朋友们，一些提示：

①找工作，投简历，先投一些不怎么好的公司或者自己不想去的公司，先去碰壁，总结面试经验，一周或者两周后，再去投自己想去的公司，再去面试，效果肯定好些。

②面试过程中，尽量保持谦逊，态度要诚恳，给面试官留下好印象，切莫夸夸其谈，你是搞技术的，要对技术活方面下功夫，而不是吹嘘嘴皮子。

③面试官问你有什么问题想问我吗？回答，您认为这个岗位上的优秀人才有什么好的特点？屡试不爽。可以让面试官思考一下，也可以让面试官觉得自己这个人比较上进。

④面试时，一定要问清楚福利待遇，如果hr给你的回答是模棱两可，不明确的，说明未来你会吃亏，这个时代，口头承诺的再好，也不如白纸黑字来的实在。

⑤找工作的朋友们，耐心，别急，这个时候一定要耐得住焦虑，预留一个月找工作的时间，多投几家，肯定会有机会的，boss、拉勾、前程无忧等等都是可以投的。

总之，我写的这些并没有对外包公司进行抹黑，只是陈述事实，我对外包公司没有恶意，没有偏见，毕竟外包给求职者工作机会，而且去年我也是准备打算入职的。

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