软件测试培训
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软件测试培训
软件测试这个行业能干到多少岁？
在国内，软件测试行业是近20年来随着互联网的飞速发展逐步兴起来的。
随着行业的发展，测试市场的人才缺口也越来越大，能够提供的就业机会也就越来越多，所以很多人都意气风发地投身到测试行业之中，憧憬这自己在这个行业内的事业前景。
但是，随着大家对这个行业的认知加深，慢慢也有很多人开始产生迷茫：
我在这个测试行业里工作多年之后，每天似乎都在做重复的事情，技术提升遇到瓶颈;这样下去我会不会被这个行业所淘汰？
随着工作年限的增加，我的年纪也在增加，开始焦虑，我在测试行业到底还可以做多久呢？
甚至，有些还没有入行，只是准备想要进入这个行业测试人员，也在犹豫：测试行业会不会只是一场青春战，过了青春期，就会被这个行业所遗弃？
软件测试行业溯源
其实，根据市场就业调查数据显示，目前超过三十五岁的测试工程师确实没有年轻人好找工作，甚至有些公司直接明文规定 “要求年纪35-40岁以下”。
市场产生如此残酷的现象的原因大致有如下两点：
如金字塔原理，企业对越靠近金字塔顶端的人才的需求量就越少，所以市场上能提供出来适用35-40岁经验级别的岗位，肯定远少于初级测试员的岗位。
这就是从源头上，减少了这个人群的就业缺口。
随着年纪增加，很多人往往都没有办法像刚毕业的年轻人那样全心全意的扑在工作上了。
前段时间，一个日剧《大叔的爱》里有句台词扎穿了很多网友的心，剧中交谈的两个人道出一条职场规则：“不要骂那些年轻人，他们会立刻辞职的！但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的人！”
一时间让所有的“中年人”和“年轻人”都纷纷心疼地抱住了自己。
三十来岁的时候你与那些二十出头可以熬夜可以无顾虑加班敢于豁得出去的年轻人相比，确实没有竞争力了，而且此时的你又背负着家庭、责任、后代生活质量、长辈健康质量，时间、精力、金钱，全方位攻陷你的堡垒，让你无处可逃。
这是软件测试行业的问题，但却不仅仅是测试这行才有的问题。任何行业，都是需要经验积累做支撑才能走得长久。
比如医生，我们去医院看病也会比较倾向于找年长的医生，因为他们经验比较丰富，见过的病情也比较多;再比如老师，比起新出校门的年轻老师来说，更多学生和家长也更倾向于资历老一点老师，因为教学经验丰富，教学技巧更加娴熟。
所以软件测试也是同样的道理，经验的积累和沉淀必然会是你的一个优势。
但是，不管是医生还是老师，新科技发展总是会衍生出一些新的医疗技术，同样也会发明出一些新的教育资源和理念，如果他们故步自封，仗着自己的经验，不与时俱进的更新自己的知识储备和技术能力，也是会被认为是跟不上时代的老古董而失去竞争力。
软件测试也是同样的道理，当工作经验积累达到了一定量的时候，你必须要做出一些自身的调整和提升，让你的能力值匹配于你不断增加的年龄值。如果只是任凭时间流逝，我亦然安于现状，那么任何一个职业都会把你淘汰！
软件测试行业并不是一个青春饭的行业只要努力工资会不断的上升而且技术越高工资也就越高。如果你现在想要加入软件测试的行业填写下面的表单即可有机会获得达内软件测试培训班免费体验课程。
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