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软件测试工程师面试应该考察什么?

  • 时间:2015-01-06
  • 发布:软件测试培训
  • 来源:学习笔记

软件测试工程师要面试哪些方面?最根本的还是要看企业自身的需要,综合自己的测试团队力量,自己公司的研发状况,当然还有公司的资金,到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?软件测试工程师要面试哪些方面?

首先,最根本的还是要看企业自身的需要,综合自己的测试团队力量,自己公司的研发状况,当然还有公司的资金,到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?比如,如果公司暂时还没有测试团队,这个时候公司刚好有财力,同时研发力量比较大的时候,因为发展的需要,必须要组建一个测试团队,那么这个时候,必须要找一个经验丰富,有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人,让他作为领头人,去招聘他的团队成员,换句话说,就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队,那就要找一个多面手,就是什么都能做的,整个测试流程都能自己走遍的测试人员,这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。

然后是考察一个测试人员的基本素质问题:

第一应该是一个测试人员的责任心,把这个放第一位,原因很简单,如果一个测试不怎么厉害的人,因为他测试有责任心,即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题,最起码,他在跑测试的时候,绝不会漏了一些没测,或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的,因为责任心的驱使,即使找到了很多问题,他也不会自满,而是继续努力。

第二是重视团队经验共享的人,测试人员必须有一种素质,那就是随时跟踪最新的信息,这个不仅仅指需求的变更方面,同时测试团队成员之间保持信息共享,彼此才能知道软件中最新发现的BUG。

第三就是细心、耐心,这个就不多说啦。

第四,技术方面的基本素质,熟悉系统的应用,熟悉办公软件的应用,熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用,如果涉及到性能测试,需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试,就需要考察测试人员编写脚本的能力。

第五,就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

第六,信心,对这个行业的信心,再就是对测试的信心,相信软件一直存在BUG。

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