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  • 软件测试工程师面试应该考察什么?

    发布:软件测试培训  来源:学习笔记  时间: 2015年01月06日

  • 某一软件项目的规格说明:对于处于提交审批状态的单据,数据完整率达到80%以上或已经过业务员确认,则进行处理。...

  • 软件测试 工程师要面试哪些方面?最根本的还是要看企业自身的需要,综合自己的测试团队力量,自己公司的研发状况,当然还有公司的资金,到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外 搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?软件测试工程师要面试哪些方面?

    首先,最根本的还是要看企业自身的需要,综合自己的测试团队力量,自己公司的研发状况,当然还有公司的资金,到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?比如,如果公司暂 还没有测试团队,这个时候公司刚好有财力,同时研发力量比较大的时候,因为发展的需要,必须要组建一个测试团队,那么这个时候,必须要找一个经验丰富,有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人,让他作为领 人,去招聘他的团队成员,换句话说,就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队,那就要找一个多面手,就是什么都能做的,整个测试流程都能自己走遍的测试人员,这样的人通常都是在小公司里面磨练出来 。

    然后是考察一个测试人员的基本素质问题:

    第一应该是一个测试人员的责任心,把这个放第一位,原因很简单,如果一个测试不怎么厉害的人,因为他测试有责任心,即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题,最起码,他在跑测试的时候,绝不会漏了一些没测,或者 随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的,因为责任心的驱使,即使找到了很多问题,他也不会自满,而是继续努力。

    第二是重视团队经验共享的人,测试人员必须有一种素质,那就是随时跟踪最新的信息,这个不仅仅指需求的变更方面,同时测试团队成员之间保持信息共享,彼此才能知道软件中最新发现的BUG。

    第三就是细心、耐心,这个就不多说啦。

    第四,技术方面的基本素质,熟悉系统的应用,熟悉办公软件的应用,熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用,如果涉及到性能测试,需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试,就需要考察测试人 编写脚本的能力。

    第五,就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

    第六,信心,对这个行业的信心,再就是对测试的信心,相信软件一直存在BUG。

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