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  • 软件测试面试总结

    发布:软件测试培训  来源:学习笔记  时间: 2015年01月06日

  • C#技术上的提问,就问了2个问题,一个是委托,一个是继承,但是委托我忘记了,说成了托管(在这里一开始我担心人家会问我C#语言方面的一些基础知识...

  • 1、C#技术上的提问,就问了2个问题,一个是委托,一个是继承,但是委托我忘记了,说成了托管(在这里一开始我担心人家会问我C#语言方面的一些基础知识,我的上级告诉我,一般不会问这个,只会问实现的过程,结果我就忽 了,没有去回顾这个方面的知识,因为之前书基本看完,但是没用,所以知识就忘记了,连最基本的语法都忘记了,这个是我需要去补充学习和提高的地方)结论:基础不扎实,需要恶补,如果最基本的知识的不知道,那如何去 用到工作当中呢?

    2、性能测试相关的问题,如果测试一个项目出现了内存泄露,你如何帮助开发人员去定位问题?(我知道我这里答得很烂,我只说明了,做一个对比测试,在相同的环境下,一个有一个无,如果存在内存泄露,那就说明这个组件有 问题,但是如何去帮助开发人员去定位什么地方会引起内存泄露,我真的是不知道)结论:这方面做的测试比较少,所以还缺乏经验,这个方面需要不断努力的去学习,然后做到有一天,能通过测试的结果判定存在哪些问题,而 些问题又是由于哪些地方引起的。测试人员分析与定位问题的能力是很重要的,不管是黑盒测试还是白盒测试

    3、如何设计一个自动化性能压力测试的case?(这里回答得也不令自己满意,因为我只是尽可能的设计,一个case的过程,也许面试官们也不太满意吧,但是以我们水平我至少把问题回答出来了)结论:要形成自己的测试思想,并很好 的设计测试case,而这个case要尽可能的完美到发现问题的存在,虽然不可能完美

    4、架构师问我的问题:如何知道你的测试用例覆盖率达到了多少,代码覆盖率和如何保证软件的质量?(我自己都不知道我是怎么糊弄过去的,因为我真心不知道,只知道曾经通过代码,然后手工执行可以查看到代码的覆盖率达到 多少,如何知道分支有没有覆盖,和开发人员到底有没有按需做了这些覆盖,我只能说根据需求然后设计一些不同情况来查看是否实现)接下来又问我怎么没有继续做代码覆盖,其实我想说,因为我能力还达不到。真的是很语塞

    5、在短时间内如何测试?而且可以避免出现重大问题。

    6、最后一个让我很郁闷的问题是:你可以用什么实例来证明你比其他测试人员优秀,或者说你晋级是B,拿什么证明你比A等级高?(这个问题真的让我很头疼,也许是因为我平时真的太不注重总结经验教训了,没发现自己有什么优点 ,每次遇到面试的时候问我的优势在哪,我扪心自问,我竟然说不上来自己的优势或优点,为什么说不上来,我确实会有自己的优点,但是我并没有去发现,去总结,在回答这个问题的时候,我用了好几个例子都没能把几位面试 官说服,他们说我只是在说明我如何细心更能发现问题而已,最后别人放过我了)

    经过半小时的面试,结束后,我从会议室出来,我沮丧极了,我觉得肯定没戏了,我觉得我做得很烂,从上午10:30就说开始,然后因为要等那个架构师改到了下午2点,邮件延迟到我面试结束后才收到,庆幸自己提前问好了时间 一整天就是在紧张中度过的,最后6点多的时候收到了邮件通知,提高了一个大等级一个小等级,我觉得自己真的是个幸运者,公司里做黑盒测试的女孩跟说来了公司2、3没涨过工资,黑盒提的职级评定的申请全部被打回。然而 进公司7个月就额外获得职级评定的机会,我觉得我真的是个很幸运很幸运的人,一路走来都有贵人帮助,真的非常感谢我的上级,谢谢您帮助我成长及给予我的机会。我弟说,幸运的人也是需要实力的。其实我只是抱着试一试 的机会想要迎接一下挑战,因为得知这个通知的时候,我觉得我差好远,不太敢去争取,只知道脚踏实地的做事,我觉得我的内心好像在惧怕成长,拒绝成长,我不应该这样,所以当我真正接受这个机会而去做准备的时候我虽然 紧张,但是这个过程,让我认识到自己缺乏什么,是一个认识自己的机会,也知道未来我要补充哪些知识,更清楚自己的职业发展道路要怎么往下走。

    总结:最大的问题是,我在准备的时候没有抓住重点,从周一到周四,我有3天的时候准备,其一,我认为人家不会问开发语言相关的基础和知识点,所以没有去回顾这些知识。其二,我认为人家更会问安全测试方面的问题,所 花了不少时间准备这个,结果基本没问到这个。其三,我认为会问到http或者网络协议,浏览器工作原理等这些,然后悉心准备,结果也没人问我这个。其四,面试前上级已经事先提问过我一些问题,我说不知道,就是最后一个 题让我郁闷的问题,事先已经让我举证,但是我没有抓住重点,我找不到一个精华的让自己很满意和骄傲的例子去证明自己比别人优秀。

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