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Google前美女面试官谈程序员面试的技巧和建议
- 发布：原小野
- 来源：http://blog.csdn.net/ahuang1900/article/details/38136735
- 时间：2018-03-23 16:32
今天小编为大家带来一篇前Google员工总结的程序员面试技巧和建议。想面试程序员的小伙伴来看一看哦~
盖尔·拉克曼(Gayle Laakmann)，Google前员工，目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一书的作者。
盖尔·拉克曼先是在微软和苹果实习，后来在Google做了三年工程师。在Google，她也是招聘委员会的成员，面试过120多位本土和国际工程师，参与了招聘会并审查过数百份简历。盖尔·拉克曼很喜欢在Google工作，但她也想尝试创业。
所以，有了这些难得的经验和见识后，盖尔·拉克曼在2005年成立了CareerCup。通过电子书和面试论坛来帮助人们准备技术类面试。
以下就是她谈到的一些面试技巧：
一. 微软、Google和亚马逊这类公司的面试过程是什么?面试有几轮?哪些地方需要重点关注?
首先是有一位工程师通过电话面试你;(通过后)再参加有4-6名求职者的群面。至于需要关注的地方，大公司追求优秀的技术能力高于一切。你能否写出合格、整洁和有条理的代码?能否解决有挑战性的问题?
二. 学生/求职者该怎么掌握这些呢?
一定要实践!熟能生巧虽是老生常谈，但它的确有用。在纸上练习编程，然后照原样输入到电脑上。你会发现错误比你想象的要多的多!
你看到什么样的求职者才会说“哇!这就是我要找的人。”
我希望求职者是：
· 1. 聪明的
· 2. 能写合格的代码
· 3. 关注编写整洁的代码
最后一条是最难的。作为一个面试官，我选人时主要看：当求职者拿到一个问题时，他们是仅在纸上写代码么?或者他们会定义相关的数据结构么?
三. 求职者并不知道面试中所有问题的答案吧?他们怎么回答那些没有提示的问题呢?
一位优秀的面试官，会问那些难度非常高以致于你甚至都不会知道答案的问题。回答这类问题的最好办法是，先简化问题，做假设(比如：假设数组中只有整数);然后，解决简化后的问题;最后，归纳答案。
此外，面试官想知道你的想法，所以尽力说出你的方法，并解释你的操作过程。这将给他们留下对你技术和技能的良好印象。
四. 在求职过程中， GPA有什么样的作用?
这个真的取决于公司。一般来说，想要得到初步面试机会，除了诸如经验和兴趣等其他东西之外，GPA也重要。
在他们面试你后，并且正决定是否用你时，GPA不应是阻碍。(否则，他们就没必要面试你了。)
我接触过一些非常聪明的人，但由于各种原因他们的GPA不好，我相信您也应该遇到过吧。您对他们有什么建议呢?你认为什么样的技能才能打动顶级公司?
这些公司真的不关心你的分数。他们看重的是：你是否聪明，你是否有强硬的技术和你是否能努力工作。
你要用其他途径来证明自己。比如：引用你做过的项目，或在开源项目中解决的问题。列举说明你在某一特别困难课程中的分数或班级排名。
在简历中列举你的奖项和参与的项目，保持更简历更新。如果你没有项目经验，竭尽全力去获取经验!这才是那些公司最最看重的东西。
五. 求职者去应聘Google这类公司面试前的一些建议或注意事项。
在网上查找一些常见的面试题;先在纸上练习算法，然后按原样再输入到电脑中。
还有一件事要注意，关于你简历上的每个工作或项目，你必须能解释其中最艰难的挑战，你最喜欢它的哪部分?你最不喜欢哪部分?你学到了什么?
以上就是Google前美女面试官所谈的程序员面试的技巧和建议啦，对你有帮助吗?愿你成为一名优秀的程序员。
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