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软件测试工程师薪资等级分配

  • 发布:软件测试培训
  • 来源:软件测试职场
  • 时间:2020-11-12 16:13

无论什么岗位,无论什么行业,无论在哪个城市,薪资永远是劳动者最关心的问题之一!毕竟人都是要衣食住行的嘛,没有薪资的保障如何更好的生活呢?今天我们来给大家分析介绍一下软件测试工程师这一岗位在薪资上是怎么按等级分配的吧!(这里我们以软件行业较发达的10个城市作为样本为例)

首先什么是软件测试工程师的等级呢?软件测试职业的发展,大致可以分为两个方向,分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分,但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。软件测试岗位大概可以分为以下三个阶段:

一、初级软件测试阶段:(测试专员、实习测试工程师、测试组长)

主要技能要求:

(1)掌握Linux系统操作能力,能够独立编写测试用例;

(2)拥有SQL编写能力,掌握软件测试理论知识,测试流程和测试方法;

(3)掌握1-2种编程语言(Java/php/c++等);

(4)掌握单元测试、算法基础、数据结构等扎实的基础;

薪资待遇:5~8K之间,这个占比接近行业占比的49%!普遍在二三线城市比较多!

二、中级软件测试阶段:(测试主管、测试组长、测试经理、中级软件测试工程师)

主要技能要求:

(1)熟练使用Linux或Unix系统,并熟悉测试工具Jmeter以及测试用例的方法。

(2)熟悉HTTP协议,Web架构。

(3)熟悉1-2种编程语言,例如,Java,Python,C语言等。

薪资待遇:8~15K之间,这个占比接近行业占比的30%!普遍在二三线城市比较多!

三、高级软件测试阶段:(测试总监、资深测试工程师、测试架构师、专项测试专家)

这里就分行业的不同而存在差异了如:测试总监

技能的要求:

(1)丰富的测试开发技术经验,对系统架构、软件运行、测试框架、自动化测试(Selenium功能自动化测试)、性能测试有深刻理解;

(2)能够撰写自动化测试工具搭建自动化测试框架。

除了技能上的要求,作为软件测试的高级管理者还需要:

(1)理解产品的商业目标,直接对产品成功负责;

(2)对测试团队的发展负责,进行人员招聘和培养,留住关键人才,提高或更新不合格人员,提升团队的胜任力和职业能力;

(3)负责项目财务管理(预算和控制);

(4)负责资源的计划与分配;持续改进测试能力,提升效率和产品质量,从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。

四、软件测试架构师

技能要求:

(1)精通至少1-2种编程语言(Java/php/python/C),熟悉软件开发和测试流程;

(2)产品测试的整体架构设计;

(3)对产品测试中的测试重点和难点进行研究与攻关,为测试组织提供最优的测试方法;

(3)协助测试经理制订测试项目计划和控制测试项目进度;

(4)组织测试团队内部的技术培训工作。

软件测试架构师还需要有一定的战略规划能力、业务建模能力、数据分析处理能力、面向产品生命周期的质量保证和持续改进能力。

这些岗位的普遍薪资在:15~30K之间,占比达19%左右。

五、软件测试行业尖端人才

这一类人就不用多说了,整个行业的巅峰上的风云人物,每个企业争相抢夺的尖端人才,一般都是以年薪计算待遇!如果硬要换算下来的话,月薪应该在:30K~50K左右,占比2%!

当然根据地区的不同可能会出现越级的现象,比如北上广的初级工程师能够拿到二三线中级工程师的待遇,但主要决定薪资水平的还是你自身的业务能力!

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