软件测试培训
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软件测试的薪资待遇怎么样？
大家都知道现在的软件测试职位越来越受到重视，消费者对软件测需求从有得用转变为有好的用，所以企业也更重视产品的质量，但国内的软件测试人员远远小于需求，所以一般测试的薪资待遇是很优越的。
据业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。因此，选择软件测试作为职业的话，是完全不用担心以后找不到工作的。
除了人才的需求量高之外，从事软件测试行业还有着这几点其他行业所不能比拟的优势。
1.高薪
软件测试的平均薪资已经过万，在职友集上搜索，2019年8月的招聘量是5588个职位。平均薪资是11190元。
高级测试工程师的工资不小于月薪2万元。
2.就业质量高
有些人说，互联网行业虽然赚钱，但是行业的持续周期太短，甚至在很多人看来，程序员在35岁之前就必须要转行。
可是软件测试人员却完全不用担心这种可能。因为一个优秀的软件测试人员，并不仅仅只是熟悉自身的工作和业务就可以的。还要对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
想要走技术路线，你可以做软件开发者，喜欢走产品路线，你可以做产品经理，软测是一份工作，但又不仅仅是一份工作那么简单。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里，我们可以在享受高薪的同时，找到自己真正喜欢的一条路。
3.无性别歧视
很多互联网行业的招聘人员是偏向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。
由于软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
因此，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，这对于想要从事互联网行业的女性来说，绝对是一个好的选择。
随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。
几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的检测工作，软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
4.就业竞争小
90后这一代人的就业压力有多大，看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。
在几十年前，大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作，然而在今天，大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。
如果说其他行业的人才是供过于求的话，那么软件测试行业就可以算得上供不应求。
不仅仅如此，对于资历尚浅的职场新人来说，想要去知名的大企业工作，除非有过硬的学历，否则是很困难的。可是软件测试人员不同。
由于软件测试在我国起步较晚，很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型知名IT企业。高起点的工作经历，一定能够让从业人员少走弯路，对今后的工作也有着很大的帮助。
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