如果你是一个软件测试的新人，相信你在找工作的时候一定会有选择大公司还是小公司的疑问，小编今天就来总结一下选择大公司或小公司的各自利弊。

一、如果你选择大公司

健全的制度，规范的流程等种种，确实这些都是大公司带给员工的红利，每月工资准时发，测试团队很大，学习的机会也很多，对于新人来说是一个不错的学习平台。

1、工作流程

一般大公司的软件测试流程是非常完善的，而且也是非常正规的，在工作流程中，每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现，流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

比如说，一次迭代测试，在需求阶段，测试人员需要做什么，与开发人员，产品经理是如何交互的，都能有依可循，因为有流程的约束，开发人员和产品经理会全面配合。

以互联网都会有的转测流程为例，开发人员在转测时，不管是版本的命名，打包，部署，转测都会很清晰，测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序，其实很多小型公司转测时基本没有流程可言，直接是扔过来，就让测试人员搭建测试开测，又或者测试人员没有独立的测试环境，与开发人员共用一套环境，改就让测试人员，不对又改，反反复复几次，期间又没有版本号的标识，最后把正确的功能改错，导致测试人员漏测也是常有的事。

流程其实是标准，虽然我们不用拘于形式，完全按照流程或者规范去走，流程不仅约束开发规范编码，规范提测，规范修改bug，同时也约束测试，好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。

2、需求文档

对测试人员来说，对需求的理解度是非常重要的，你对需求理解多少，就决定你对程序测试的覆盖率有多少，而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。

大公司针对需求文档的编写有严格的标准，谁写的，谁修改的，修改的是什么，什么时候修改，每个需求的描述，需求之间的交互都能在需求文档中查询到，需求文档是由产品经理编写，编写完成后，会对需求文档进行评审等等操作。

大型公司对文档很是看重，不仅是需求文档，更包括开发的story，开发计划，测试的测试计划，测试方案，测试用例，测试报告等等，都会有专门的时间来用于编写，固定的位置存放，但小公司由于业务紧，上线压力大，基本没有时间来编写这些文档，所以在小公司想找到文档，是相当的难，除非是自己编写。

3、福利

大公司进过这么长时间的发展，福利制度是相当完善的，该有的基本都不会差，不强制要求的也可能会有，逢年过节或平时都是会有一些小福利，工资和年终奖更是不会拖欠，基本都会提前或准时到账。

4、升职困难

在大公司，如果有人员流动基本都是基层人员，领导作为公司的骨干是很稳定的，所以说如果你想往上上层走，会是一件很困难的事情。这也会给你的职业发展造成障碍。

5、学历要求严格

想进大公司是有一定难度的，要麽你有名校的光环，要麽你个人能力非常强，而且如果说你的能力非常强，还要用前一家的工作业绩来证明的。

二、如果你选择小公司

虽然大公司占据着很多优势，但是小公司并不是没有任何优点，很多新人菜鸟的起点都是从小公司开始，没有适当的工作经验和时间，一般的大公司是不会接受的，所以小公司在这个时候犹如天降甘霖，给予很多IT新人工作机会和跳板。

1、成长快速快

新人在小公司里成长肯定是最快，也是最全面的，因为小公司的人力有限，需要一个人做更多的事，比如刚开始创业的公司，一个开发人员除了编码，还可能需要做产品经理和测试人员的工作。

在小型公司人力不足的情况下，不仅需要一个承担更多的事情，而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去，正是因为这些，所以在小型公司，只要是想认真做，能力都会成长得最快。

2、上位机会高

小型公司同时机会也很多，比如没有自动化测试人员，只要你能力达到，公司需要，你完全可以从零开始搭建自动化测试框架，大型公司就是一个萝卜一个坑，只有这个萝卜走了，这个坑才会空着，所以及时你有这个能力，有想做的心，也不一定会有这个机会，但大多数情况下，你并没有达到立马就能胜任的能力，大型公司就不会给你这个机会，小公司却愿意给，毕竟招一个高能力的人才是很费钱的。

3、学历要求偏低

小公司会看重个人能力和工作态度，对学历要求会相对偏低。

4、职能不规范

正如上面所说的，小型公司机会很多，但这个是建立在公司发展的基础上，一般小公司，测试人员只有一个或二个，基本只做功能测试，自动化、性能、安全等测试类型可能会没有，无法做到每个环节都有相关人员负责，细节把握也会相对偏低。

所以说，作为刚进入软件测试的新人，我个人认为更应该在大公司里锻炼，因为大公司里会有更多优秀的人，更完善的公司公司建制，相信这对于新人来会更重要一些。

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