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你想做软件测试开发工作？你想知道企业HR考察测试开发职工的要点？
- 发布：软件测试培训
- 来源：51Testing软件测试网
- 时间：2018-07-25 16:50
你想做软件测试开发工作?没问题，但是知己知彼才能百战不殆，今天就告诉大家企业HR一般是怎么考察测试开发职工的，你可要做好记录，好好准备哦!
考察点
项目控制能力
PS：在项目中的角色，控制的力度。
1)有无推动什么流程改进;
2)对产品/开发有推动;
3)质量分析能力：根据项目特点，制定符合的典型bug分析案例;
4)对安全上线的理解;
5)项目控制的硬性要求。
代码能力
初级：编码能力;能根据负责的项目特点和需要，写项目中的工具。
中级：写通用的测试框架，并将其用到项目中来提高测试效率。
高级：对业界通用的测试理论，流程，框架有正确的认识;通用测试框架将其扩展和推广。
测试策略
根据项目的特点，制定不同方面的测试策略;
根据与上下游的业务关联，制定符合项目的测试策略;
对目前使用的测试策略的边界的清晰思考(例如，知道目前的策略可以发现什么bug，哪些场景/bug有遗漏的风险。)。
业务与架构
熟悉本业务和技术架构;
为什么用了某种技术，有什么用途/架构方面考虑;
某种技术方面的对比(redis/memcached,mysql/pg)。
测试方法论
对测试本身有无深刻理解(例如，与产品，开发，甚至业务线起到的作用);
对项目中质量的理解(例如，项目中bug的产生原因，应对方法和效果)。
考察形式
ps：一般不采用笔试的形式(即使有笔试，题目也应该重点在测试点的设计上，重点考察测试点的深度和广度)。
电话面试(真正面试前，最好先进行下简单的电话面试，进行双方的了解，免得双方不对口)
ps:记得曾经遇到过“千里迢迢”去一家公司面试，到了之后，才知道要招的是偏硬件方面的测试(本人是web软件方面大哭)。
技术面-一面
ps:此时主要是面试者展示个人“魅力”的时候。当然对于面试者，此时面试官一般很可能是以后要一起工作的leader，顺便可以看看leader的“水平”，是不是和自己的规划一致了。
技术面-二面
HR面
ps:主要是谈薪资的时候了。此时对于面试者来说，基本可以判断这个职位是否符合预期了，以及这个公司对于技术人员来说，处于什么样的地位了。
考察流程
自我介绍，找其中的亮点
找自我介绍中的点，深入问下去，了解候选人的日常工作是否符合。
项目介绍与项目架构
担任的角色，做过什么。
效率提升
有无开发过工具，框架，平台之类的。
测试方法
项目中用过的工具，熟练程度，对原理的理解等等。
测试策略
对一条业务线的把控情况;
有无针对业务线特有的测试方法;
对测试深度/目前测试方法有无改进之处;
专项测试能力
性能测试(前端后端);
自动化测试(工具的使用，框架开发，持续集成等等);
安全测试;
实例考察
给出一个测试案例/测试场景，比如登录页面进行测试。
感谢您的阅读，以上就是为大家总结的企业HR一般是考察测试开发职工的几个方面，你都记住了吗?更多软件测试求职技巧尽在达内软件测试培训机构，敬请关注!
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