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测试人才紧缺---软件测试人才成职场“抢手饽饽”

  • 时间:2017-03-07
  • 发布:软件测试培训
  • 来源:广为在线

国内软件测试人才企业需求大,就业竞争小。目前,国内软件测试人才缺口已突破20万,并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据悉,国外成熟软件企业,1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师,而国内软件企业,平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师,比例严重失衡。

而全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人,因此,软件测试人才荒至少将持续5—10年。由于我国软件测试人才培养起步较晚,高校没有相关专业,所以目前企业的需求远大于供给,从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。

软件测试人才薪资待遇好,发展空间大

据了解,软件人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。有调查显示,测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等,若有2至3年工作经验,年薪可达10至15万元左右,甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2009年,人才供求失衡的情况还将持续,软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

软件测试人才职业生涯久,性别无偏好

软件测试工程师注重测试经验的积累,类似医生职业,越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好,工作压力、强度相对较小,对于有志于在IT行业工作的女性,软件测试是个不可多得的选择。

根据有关职位统计资料显示,深圳软件测试人才缺口巨大,很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试,软件测试人员和开发人员的比例显著提升,软件测试工程师已经成为目前新IT人才需求榜上的前四大职位之一。

“科班”出身,更受青睐

软件测试人才供求的严重失衡,引发我国相关教育培训行业也繁荣起来。早在两年前,国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场对人才的需求趋势,邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程,两年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。目前,国内专业的软件测试人员供给渠道中,职业培训占了12%左右。随着企业对人才成本控制的加剧,这一比重还有望持续增长。大多数企业更欢迎这种经过职业培训的软件测试人才,“科班”出身的他们不需要企业花费大量的时间进行培训,上手快、效率高,深得企业青睐。

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新人如何入门和学习软件测试?

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