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软件测试工程师怎样才能月薪过万?

发布：软件测试培训
来源：软件测试职场
时间：2016-12-29 15:33

在当前的互联网时代，IT行业已经得到了极大的发展，而作为确保软件质量的软件测试工程师月薪上万也已经不再艰难。根据工作职责划分，有两种自身软件测试工程师的月薪会上万，甚至会超过两万。

01 项目测试负责人

该岗位对于个人沟通和协调能力的要求较高，项目测试负责人带领测试团队必须有效保证项目的基本质量，并通过和开发、策划、视觉等岗位的沟通，并及时将项目组织的基本质量传递给主管部门，提升团队凝聚力的同时，确保项目的顺利上线。在项目实施过程中对于个人沟通和协调能力的要求较高，因此在个人能力锻炼过程中应当从以下几点入手：第一，积极主动的开展沟通，对于工作过程中发现的任何问题和风险，都必须积极主动的与项目人员进行沟通，并第一时间将问题解决掉;第二，认真分析所有事情，明确不同事情在不同情况下所可能产生的后果，并将所有结果及时通知给相关责任人;第三，对于实际工作过程中出现的问题应当及时和上级领导进行沟通和交流。

与此同时，项目测试负责人还应当具有极高的测试分析能力和测试用例编写能力，并指导其他成员进行编写，最终实现团队的所有人都能够独立完成自动测试用例的编写。但是，对于项目测试负责人来说，并不需要深入研究技术，在诸如自动化框架搭建和自动化实施过程等多种技术的攻关，完全可以交给团队中对技术较为感兴趣的人员。

02 测试专项的攻关者

对于测试专项的攻关者来说，对于其自身的沟通协调能力要求较低，但是对于自身的技术攻关能力有极高的要求。其主要包括自动化和持续集成攻关者、性能测试攻关者以及APP专项测试攻关者等多种类别，上述多种类别的攻关者在实际工作过程中遇到的问题完全可以借助书籍、网络搜索以及询问大牛等多种方式对相关问题予以解决。

上述两种职位在当前的人才市场中需求都极大，因此可以选择任意一个方向发展。倘若自己是一个IT行业小白，那么应当首先进行多种基础性编程技术的学习，将数据库和操作系统以及应用框架等多种知识结合在一起，该种学习是自身获得高新的必经之路。

此外，在实际面试过程中应当展现出较强的积极性和主动性以及责任意识。

具有较强积极性和主动性的人能够及时发现工作中存在的问题，并提出相应的改进方式，促使问题得到解决，该种个体能够极大地提升团队的整体战斗力，继而创造出更高的团队价值。而在实际面试过程中面试官主要是通过应聘者的描述找寻其具有该种性质的特例。而为了培养你的该种特质，建议从现在开始积极主动的发现工作过程中存在的问题，并承担改进的相关任务，只有长期坚持才能够形成积极主动工作的习惯。

个人责任意识是指自身在工作过程中所承担的基本责任，对于自我责任意识较强的个体，完全可以将工作放心的交予他完成，责任意识较强的个体对于确保产品的基本质量，提升测试团队的综合实力都有较强的帮助作用。面试官在实际面试过程中也会根据面试者的自我描述找寻其自身存在的该种特质，因此在当前的实际工作过程中应担增加该种特质的培养，从而有效增强自身在实际工作过程中的责任意识。