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  • 年薪40万职位 IT人才占比最高

    发布:软件测试培训  来源:IT职场  时间: 2016年10月28日

  • IT人才太紧俏,猎头公司放宽“猎取要求”,工作3年就有机会成为他们的“猎物”,今天随达内php培训一起来看看,IT人才如何紧俏?文末也将为你分享php工程师现如今待遇如何?...

  • IT人才太紧俏,猎头公司放宽“猎取要求”,工作3年就有机会成为他们的“猎物”,今天随达内软件测试培训专家一起来看看,IT人才如何紧俏?文末也将为你分享软件测试工程师现如今待遇如何?

    早在五六年前,有IT应届生跑来问“猎头”郎越时:“可以帮忙推荐工作吗?”郎越时总会说:“8年后再来找我吧!”而近两年,同样的情况,回复却发生了变化,成了“3年后再来找我吧”!

    这一变化的背后,其实是IT类人才供需关系的变化。作为杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问,郎越时表示:“传统‘挖人’,往往遵循‘三高’要求,即高学历、高工作经验、高薪资,但在挖IT类人才上,‘高工作经验已不再适用’,工作3年以上的人才,已经成为了我们的猎取对象。”

    IT类人才的走俏,不仅可以从猎头公司的变化可以看出,近日,前程无忧发布的2016年高级人才第三季度指数,对此也有印证。报告显示,在上海、北京、广州、深圳四大城市,年薪40万以上的职位排行中,IT/互联网/通信均占据第一位。

    并不是所有IT类人才都“高薪”

    通信、互联网金融等一定程度上拉高平均值

    听闻“IT类人才高薪”这一消息,郎越时并没有感到很惊讶,但他也提出“并不是所有IT类人才都高薪,通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值”。

    “这取决于工作的附加值,就拿通信行业位列,它往往靠新技术、新产品的研发,获取较高的利润空间,为此也能持续高薪。”郎越时说,相比较而言,一些应用类软件公司人才的薪资其实并不高,往往处于中位,“以最高薪100分为标准,这类人才的薪水往往位于60分的位置。”

    除这些行业细分外,哪一岗位的IT类人才薪水较高?记者在无忧精英网看到,以杭州为条件,搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位,大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类,如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。

    对于这些岗位的任职要求,大部分企业要求多年(大多5-15年不等)同岗位或是相似岗位任职经验,在管理能力上有团队人数的要求,具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入,如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理,年薪是250万起。

    被打上“跨界”头衔后的IT人才更走俏

    猎头公司为挖人放宽工作经验要求

    一面是人才高薪,而另一面,则是面临大缺口,特别是IT跨界人才。

    近日,全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了以上观点。

    跨界人才的高需求如何产生?“以微信为例,它最初是一家信息技术公司,而随着市场的发展,它已经慢慢变成了一个新媒体公司。”郎越时说,带来跨界人才高需求的根本,在于越来越多的跨界创新正在浮现。

    “即使是普通的IT类人才,已经非常紧俏,更何况是跨界人才。”郎越时说,正因为此,传统“挖人”遵循的“三高”要求(即高学历、高工作经验、高薪资),但在挖IT类人才上,已有部分不再适用。就拿工作经验来说,以前往往工作8年以上的人才,才会成为猎头公司的猎取对象,现在这一要求已经被降到了“工作3年以上”。

    另外,推高整体IT人才需求的还有几大因素。浙江一知名人力资源专家告诉记者:“一方面,大数据、云计算、人工智能等的快速发展,加大了人才需求的数量;另一方面,近两年互联网金融快速发展,推高需求的同时,也炒高了薪资,这在杭州比较明显。”

    为何新兴创业型公司开出的薪水比BAT还高?

    “用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板”

    常常关注招聘市场的人会发现,不少新兴的创业型互联网公司,往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。

    据智谷趋势公开数据显示,在1-3年工作经验的技术人员中,滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员,比BAT高18%。

    这不免让人纳闷,按理来说,对于新兴的创业型公司来说,往往会面临现金流短缺的问题,何以如此大手笔?

    郎越时解读,最直接的原因在于,这些公司急需人才的同时,却面临“没有雇主品牌”的尴尬,因此,高薪水成了弥补这一短板的方法。

    “你不妨观察,这些开出大手笔薪水的,往往有过一定的融资经验,一旦有资本进入,他们便开始高薪猎取各类人才,有些类似于‘竞价’的模式。”郎越时说,等到这些企业的商业模式稳定了,雇主品牌也建立起来了,相信他们在薪水方面会“理性回归”。

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