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降薪裁员,软件测试工程师的出路在哪里?

  • 发布:Testfan 极光
  • 来源:自动化软件测试
  • 时间:2019-04-15 15:10

面对近来的热点传闻互联网公司降薪裁员、工作996生病icu等,吓得想要踏入测试行业的工程师一阵哆嗦,面对如今的现状,测试人员何去何从?

伴随着去年年末大小公司现裁员潮,互联网行业进入了调整期,2019年初仅“找工作”这一关键词搜索量远远超出过去历年十倍,今年开年不少人也就加入了争抢找工作的大军中。

带来的面试现状

A:我今天又面了一个流水线上的面试

B:什么是流水线上的面试

A:就是一个负责人面试,后面等了一排

对于很多测试人员,尤其是职场小白,完全不知道自己进入这个行业的前景,至于后面有什么规划,走上什么道路更是一片迷茫。那么软件测试的前景和发展方向在哪呢?

首先随着互联网和软件行业的日渐成熟,测试也逐渐的被各个公司重视。中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为,联想、用友、京东,头条等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,软件测试的前景只会是越来越好,只是对专业素质要求和门槛也会越来越高。

为什么门槛会提高?

1. 毕业生数量过多,企业只能提高门槛,择优录取,减少筛选和招聘难度;

2. 测试自动化程度变高,手工测试消失(但测试开发会变多),这是目前一个已经既成的事实;另一个原因是开发的测试意识变强,自测能力提升,运维的质量意识变强,线上测试和质量控制体系的建成,这是目前的一个趋势。这对于传统纯功能测试工程师是巨大冲击。

3.IT行业自身分工越细,需要更懂业务的测试工程师,这是为什么面试时候背景,行业相关也是加分项。

行业变化其实也给大家指出了发展方向:

三大核心发展要素:管理技能、测试技能、业务技能。

1. 专注于研究某种测试,比如网页,app,安全,性能,接口,自动化。等到一定阶段,对研究的领域有了自己的见解,就可以称为这一领域的专家。

2. 各种领域都有所狩猎,知识面广,某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

3. 对测试规范有一定的掌握,写文档整理表格能力非凡,管理层非你莫属。

4. 对整个项目有宏观和微观的把握,能从各个角度去寻求方案,对各个测试技术也有一定的把握,走向技术主管的路线。

5.其他方向

如果业务精通,沟通良好也可以转售前支持或者产品。

最后也可以开拓第二职业,其实也是条很好出路,还能缓解职场压力。

关于软件测试工程师职业生涯规划(参考)

第一阶段:初级测试工程师

自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。

具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序。

第二阶段:中高级测试工程师

自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,积累系统分析的能力。

具体工作:分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并能指导初级测试工程师。

第三阶段:高级测试工程师

自身条件:有4~6年经验的测试工程师。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析的能力,精通自动化,性能,安全相关测试知识。

具体工作:集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。

第四阶段:资深测试工程师/测试架构

自身条件:有6~8年经验的测试工程师

具体工作:负责测试小组或者小团队管理,测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

第五阶段:测试经理/总监/资深测试架构

自身条件:8年以上测试经验

具体工作:整个测试部门人员管理,技术管理,日常工作推进者;如果不想走管理沟通路线,资深测试架构就属于测试技术选型研究和决策提供者。

以上划分不是绝对的,只是参考,也和公司发展和个人机遇有关,有的人5,6年就可以到经理,测试总监,不过最终还是要提升自己,自己牛了,翅膀硬了,才能走出去,才能有更多的选择机会;到时候是选择996的大厂赚高薪、还是选择相对安逸一些的地方拿个差不多的薪水,都是可以的,前提是有能力,不然连现在手里这个不满意的工作都不敢丢掉,还谈什么诗和远方呢?

感谢您的阅读,以上就是达内软件测试培训分享给您的面对降薪裁员,软件测试工程师的出路在哪里,即对测试人员未来发展方向的简单说明,给你做以参考,希望对你有所帮助!更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构官网,敬请关注!

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