每一个身在职场的人或多或少都会担心裁员吧，因为裁员会将原本的计划全部打翻，裁员是公司的无奈，亦是我们个人的无奈，面对已经过去的2018大裁员，软件测试员该何去何从?软件测试人还有崛起的机会吗?软件测试人如何崛起?下面我们就从几个方面为大家解读一下：

一、软件测试行业好不好?

无论经济大环境有多么恶劣，IT行业都以一个坚定不移的步伐稳步向前。计算机行业是目前社会上最热门也同时最不可或缺的行业，虽很多传言说早已饱和云云，但谣言止于智者，每年那么多计算机优秀人才涌出，而各种传统行业纷纷转向互联网，足以证明很多问题。

21世纪注定是互联网的时代，未来的一切都将离不开计算机和软件支持!

二、软件测试行业收入高不高?

毋庸置疑，IT行业收入早已跻身中国高薪收入前列。计算机行业的工资水平大家应该也是早有耳闻，在软件相关从业人员里，月薪过万者比比皆是，年入百万者也不在少数。

近些年来，软件行业工资水平更是连年上涨，17年时华为应届毕业生入职就拿上万工资了。一分耕耘一分收获，你的每一滴努力，都会拿到你应有的报酬。

三、软件测试员的发展之路

软件测试工程师

指理解产品的功能需求，并对其进行测试，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。按其级别和职位的不同，分为三类。即：高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。

高级软件测试工程师

熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估。

中级软件测试工程师

编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务。

初级软件测试工程师

其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检查产品是否有缺陷。

四、软件测试对学历有要求吗?

目前国内很多行业都是会对学历有一些要求的。但是非常庆幸的是，如果说哪个行业对学历最不太看重，那就是计算机行业。因为计算机行业是要靠真刀真枪拼技术的，你行不行，能不能出活，只要实习几个月公司就能完全判断出来。

如果有技术，能出活，能给公司解决问题，学历低点没有关系;如果没技术，不能出活，那就算你是清华北大也可能会被开除。而软件测试属于计算机行业的一个分支，对学历没有强制要求，大专以上学历都可以。

所以说如果自己测试技术水平比较高的话，完全可以找到一个不错的工作。关键在于个人的努力和坚持。当然如果有技术的基础上还有不错的学历背景，那当然是更好，那就能有更多选择的可能性。但即使高学历也千万不要忘记了，企业用人更在意的还是技术本身，技术掌握扎实，工作态度认真，这才是未来职场上的核心竞争力。

五、互联网裁员潮后，软件测试又该如何何去何从?

1、日常积累

IT行业需要一点点的积累，很多东西不是一簇而就的。技术是很复杂的，技术是需要和场景来结合从而解决问题，技术是需要大量的积累和练习，是一个持之以恒的过程。所以，日常生活就要提前备战，当然在经济寒冬的情况下，我们更应该提升自己的核心竞争力!

2、面对大环境，随机应变换

互联网公司有很多，不要沉寂在一家公司太久，环境可以让一个人变得懒惰，同时我们这一生也不会只任职一家公司，因为你会发现到有一天你一定会因为某种原因离开那家你所谓还不错的公司。

这就是理想很丰满，现实很骨感!

3、做事要有格局

沉淀的测试技能有，测试广度你也得有!而不是永远局限目前的一亩三分地。做事要有格局，当你进入公司时，真正抗打的还是有真实的实战项目经验，如果你的技术仅仅只停留在掌握几种工具，表面会做几个项目的话，而没办办法举一反三的话，即使没有裁员危机，也长久不了的!

六、软件测试的就业问题?

软件测试的行业门槛低，就业简单，市场需求量大。在和其他IT相关岗位每年的竞争激烈不同，软件测试是未来IT行业里的主力军，但由于大学相应课程的不完善，一个好的测试人员往往重金难求。对测试人员来说，就业完全不用担心，跳槽涨薪也是小菜一碟。

七、总结：

近两年，互联网一直处理一个高速持续的过程发展，软件测试行业更是如此：大数据、人工智能、微服务、测试开发等，看到这些常常会有IT人员在说技术跟不上，但同时又继续顶住压力，提速前行。学如逆水行舟，不进则退!只有丰富自己的技术水平，才能在IT行业步步高升!

感谢您的阅读，以上就是对软件测试员在裁员潮过后如何崛起的一些看法，你觉得是这样的吗?其实无论在什么样的环境下总有可以活下来的人，总有活的很好的人不是吗?但他们往往都是最优秀的一帮人，那么让自己升值、让自己成为最优秀的那一个，那么裁员又与你何干，不是吗?更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构官网，敬请关注!

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