2019年软件测试职业发展趋势是什么?2019年软件测试还值得选吗?也就是今年哈，很多人都说2019年是互联网寒冬，你怎么看?你觉得对软件测试的影响大吗?

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。

某网站的薪资显示，名列前茅依旧是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元!互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口更是高达60万以上，因此企业需要更多对口资源的人才，包括开发、测试、运维等岗位，薪资待遇也自然随之水涨船高。

软件测试的前景只会是越来越好，但是对专业技术的要求也会越来越高。 2019年，小编就带着大家一起扫扫盲，对于之后还是很茫然的小伙伴，一起盘点下软件测试发展方向，如果不正确，欢迎指出!

关于软件测试工程师个人的发展方向

基本上测试的发展可以分为技术类、产品类、管理类三大类：

技术类

测试不仅仅只是停留在黑盒测试，更多的是参与白盒测试和灰盒测试，因此有过硬的计算机知识储备作为基础，是必要的。纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。这类的软件测试人员，都会有较高收入，而这个也是未来测试发展方向。

技术类测试主要有以下3种测试职位：

1、自动化测试工程师

目前此类职位的发展前景比较好，在IT公司此职位也基本成为标配，薪职在8000以上，但是相关认知度不是太高，要求知识面比较广。软件测试员如果没有代码经验，测试工作也达到了瓶颈。

2、性能测试工程师

性能测试作为各类测试中相对高端的一部分,更是一个可以快乐起来的工作。它能增进读者对软件、操作系统乃至硬件的综合理解,每次运行测试都会学到新的知识,获得新的见解。

3、测试开发工程师

想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，比如python、java等，很多人不明白，自动化和性能测试工具那么多，我只要学会用工具不就可以了吗?

工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。

测试行业的不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。

一是由于行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门;

二是要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师;

产品类

虽然说了技术类方向的好处，担也不是所有人都适合往这个方向发展，那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择，毕竟做测试没有技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量非常大的。

产品类主要有以下2种职位：

一、数据分析师

二、产品经理

想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为(就是测试思维)，从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。

管理类

管理类也是一个很好的发展方向，但相对来说比前面2种都要难，需要具备很强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但对应的是身累，做管理后对应的就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高，竞争压力也大，但收入绝对是比前2者要高的多。

管理类主要有以下2种职位：

一、测试主管

二、项目经理

想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力，当然这种机会有时候需要机遇和伯乐，不可强求。

2019年到了，不管是遭遇互联网寒冬还是经济萧条，只有每一个测试人员坚定了努力方向，具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。

感谢您的阅读，以上就是达内软件测试培训分享给你的2019年软件测试职业发展趋势是什么?2019年软件测试还值得选吗的相关内容，有人听说互联网寒冬来了，就很紧张很恐惧，好像跟自己关系很大似的，其实有时候只是自己吓自己有没有?你本身基础就不扎实，你本来就东倒西歪的，那对你的影响就很大，因为擦边的机会少了，但是如果你本身就很优秀，是各大企业争相争夺的人才，寒冬也许你的价值更能翻倍，所以与外部环境抗衡的绝对竞争力，是你的技术，对软件测试也是一样的!好了，更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构，敬请关注!

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