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达内学员群体面试经验谈

发布：软件测试培训
来源：达内
时间：2015-01-10 16:41

第一，不要太突出。自个是个话多思维也好的人，在群面的时候有点抢风头了，要表现的淡定一点，说话不要太多，但是要有条理。

第二，要善于听取别人的意见和总结大家的意见。别人的观点不要打断，即使是错误的观点，我就老犯这个。

第三‘说话要对着对方。

十个人分两组，先逐个做自我介绍，讲职业规划，个人性格优缺点。在这一环节会出现一

些压力面试，质疑你对自己优缺点的描述，一定要沉住气，把自己的话说圆了，那种说追

求完美就是缺点的最好就别说了。

然后是讨论，讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理，排出先后顺序。15分钟讨论

，4分钟陈述，1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的，如果两组意见一致，会

有一组的意见被修改了，然后辩论。主要考虑的团队合作吧，不是技术类的，最好表现主

动一点，会争取些分的。

讨论完了之后出去等待面试官交流，然后再进去只对个别人提问，这时一定要抓住机会，

对你提问，有可能是意见不统一，表现不好就直接pass了，还不如不吱声的同学呢。我当

时没有想到这点，回来才明白了，有一个面试官在压力面试对我印象不好，所以另外两人

对我提问，答的不太好，结果没有请我吃午饭，让我回来等通知。

大概就这些吧，希望对后去的同学有些帮助

技术面主要就是问问项目情况，有可能问的比较深入，估计是太紧张了吧，我第一面答的并不是很好，之后面试官让我做一道试题，用代码实现所给的电路并且画出波形图，还好题目做的还行，之后面试官就让等待二面。

群P是每批10个人，分成两组，首先轮流进行自我介绍，面试官会提一些要求，比如：你的优缺点，爱好，未来3-5年规划等等。最好是按照面试官的要求做自我介绍，并且时间要控制好，不要超时，我们那批就有超时者被面试官打断的。之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深，并给出理由。做完这轮就进入所谓的正题了，我们那批是给16个选项，让你给出人际交往中这16项重要性的排序。建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素，之后是次重要的4条，依次类推，最后在对每一档的4条进行排序，这样的效率应该会比较快，当然你们也可以选适合自己的方法。注意不要超时，最好有一个人看一下时间并提醒队友。时间到了考官会让各组把最终的结果写出来，之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排，并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值，同时会让你评价一下自己所做的贡献等等。这个完了之后二面基本就完成了，考官会让你出来等待5分钟之后再进去，这时考官估计会问几个人问题(我们那批问的是两个表现比较突出的人)，之后就让我们提问了，反正大家提的基本都是无关痛痒的问题，因为结果那时基本已经出来了，完了我们出来等待了大概5分钟HR就告诉我们结果了。

之后就是性格测试了，这部分不刷人就不表了，不过我竟然在做完之后无法提交试卷，害的我重新作一遍……

最后就是综合面试，也会聊一下项目的相关问题，我的情况是面试官问的没有第一面深，所以答的也还可以，不知道其他人也是不是这样。之后就是拉拉家常了，问了一下你平时喜欢作什么，兴趣爱好之类的。完了问你有没有问题要问他的，最后作一道题问：你会选哪一个选项?AA：国外贫苦的地方A：国外任意地方B：国内任意地方C：国内某几个地方，选项大概是这样的，表述不一定完全一样，呵呵，最后就说等通知了，也不知道结果怎么样,就是这些情况了