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做到这些,提高测试人员技能up up!

  • 时间:2017-11-09 15:43
  • 发布:软件测试培训
  • 来源:软件测试教程

达内软件测试培训小编有话说:

影响软件测试工程师获得提升以及获得高薪的原因是什么?

可能每一位测试人员对此理解都不一样,下面是小编整理的一些看法,仅一家之言,客官请自行决断其可信度。

1、测试能力普遍不是很强。

具体表现:发现BUG之后很难升入分析BUG产生的原因、对解决BUG的推动力不足。目前国内绝大部分测试从业人员都是在做黑盒测试。并不是说黑盒测试就没有高薪的,但是看不见内部实现闭上眼睛摸这个盒子始终是有局限性。

2、缺少激情。

具体表现:测试人员没有哪一种追求零缺陷的心态。现在市面上所有的测试类书籍都在告诉大家一个道理:一个产品发布出去是不可能没有BUG的,所以有上线BUG是正常的。这给人的一种错觉就是测试没有测试出用户发现的BUG是理所当然的,多么可怕的言论!虽然软件不可能不存在BUG,但是我们可以追求趋近于零缺陷,而我们无限趋近于零缺陷的过程就是我们的成长。

3、学习的积极性不足。

21世纪是一个学习的年代,不怕你不会就怕你不去学。技术日新月异,软件工程也是在不停的更新换代,开发语言、自动化工具、网络协议、操作系统、硬件设备、开发流程甚至是从开发驱动测试、到目前比较火的测试驱动开发……OMG,这辈子学不完了。

4、缺少经验总结和乐于分享的精神。

人的记忆都是有限的,我们大家都有在周五写周报的时候发现居然忘记周一做了那些事情。而分享就像感恩,你分享出去的越多得到的就越多。很多自己一知半解的知识都是在分享的时候得到的灵感,那恍然大悟的时刻不是经常都有的。把你刚刚看过书的书评拿出来亮亮,把你对此技术的了解拿出来讨论,也许不经意间的提问将会加深你对此技术了解。

5、公司对测试工作的重视程度。

很多企业对软件测试的重要性了解不够,重开发轻测试的现象长期存在,测试工程师配置太少,要改变这种现状,不是一朝一夕的事。希望在互联网+蓬勃发展的过程中,测试工作也能得到足够的重视。

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