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什么样的测试人员最抢手？

发布：软件测试培训
来源：TesterHome
时间：2019-12-19 16:28

现在很多人在抱怨软件测试不好做，找不到工作是常见现象，但是据我了解，软件测试工程师的薪资待遇很不错，很多公司都找不到合适的人才，那么什么样的测试人员最抢手呢？小编将在下文给大家一些答案。

测试的底子-项目经验

有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

测试的底子-基础知识

对照三本书：《ISTQB 基础教程》《高级软件测试设计》《高级软件测试管理》(后两本是 ISTQB 的高级认证教程)。这里边的内容你都能熟练应用(真的是熟练应用，而不只是有概念)，你就能超过 80%以上的应聘者了。面试过数百人，我经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用那些测试设计方法？看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。

熟练使用一门主语言

满足这条，你就超过了70%的应聘者。什么叫做熟练呢？拿 Java 来说吧：系统学习过 Java 的教程，高频面试 50 题[1] 这样的题可以自测一下，可以回答上 35 个以上；熟悉最主流的 Spring 框架，能够写出一个简单的网站，实现基础的 Restful 服务；读懂过一个测试框架，如 mockito 或者 Junit 的源码；能够熟练实施接口测试(基于一些测试框架如：rest-assured+Junit)；能够读懂开发的业务代码，对他们的代码进行 Code Review。

在一个领域知识有不错的了解

人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。例如，你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程，和可能出现的常见的坑(各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾)，不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考；技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用 trace 和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。

用技术保障质量的能力

测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？这是面试时最大的一个坎。很多人会讲一些自动化测试回归的例子，但是真正成功的例子非常少，因为为什么做，怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个，结果变成了玩具。做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。

技能以外的东西

你的个人特质一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。

综上，你如果你能达到以上的素质要求，找一份软件测试的工作绝对不在话下，所以，说找不到工作还是自身水平问题，只要满足企业的用人需求，企业没有理由不要录用。

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