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做软件测试不如开发？
- 发布：软件测试培训
- 来源：蜗牛新视界
- 时间：2019-08-30 14:53
前几年国内普遍存在着“重开发、轻测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，产品上线前纯靠开发和非专业人员的内部测试，这也造成了很多产品在上线后出现各种问题，从而半路夭折的事件。
根据这些情况，开发给大家留下了技术强，地位好、薪资高的印象。因此在这种环境下，软件测试很不受重视，相关人员的地位和待遇自然也比不过开发，甚至软件测试变得可有可无。
可最近几年随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感、安全性更加关注，各大企业对产品的重视度也越来越高，软件测试变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇也在逐渐提高。在微软、google等规模比较大的公司里，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
准确的说是测试入职时的技术门槛低。
开发入职时技术门槛高一些，但是其实也高不了多少。(就应届计算机毕业生而言)
测试往往基于业务。
比如做会计软件的，测试人员一般选择会计专业毕业的人。
测试做基于技术的测试一般比较少，因为开发组自己会review，版本组、平台组、构架组也会分别组review的。
所以，测试只是技术门槛低，对业务、沟通、逻辑等要求会高一些。
开发的技术门槛高，但是对业务、沟通相对来说要求低一些。
开发和测试是两个工种，没有对谁要求比谁低这一说的。
另外，从个招聘网站发布的缺口数据中发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试的用人需求将会逐渐增大。
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