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做软件测试不如开发?

  • 发布:软件测试培训
  • 来源:蜗牛新视界
  • 时间:2019-08-30 14:53

前几年国内普遍存在着“重开发、轻测试”的现象,甚至在很多互联网公司里,根本就没有软件测试岗,产品上线前纯靠开发和非专业人员的内部测试,这也造成了很多产品在上线后出现各种问题,从而半路夭折的事件。

根据这些情况,开发给大家留下了技术强,地位好、薪资高的印象。因此在这种环境下,软件测试很不受重视,相关人员的地位和待遇自然也比不过开发,甚至软件测试变得可有可无。

可最近几年随着软件行业的日渐成熟,用户对产品的体验感、安全性更加关注,各大企业对产品的重视度也越来越高,软件测试变得越来越重要,相应的软件测试人员的地位和待遇也在逐渐提高。在微软、google等规模比较大的公司里,软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别,优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。

准确的说是测试入职时的技术门槛低。

开发入职时技术门槛高一些,但是其实也高不了多少。(就应届计算机毕业生而言)

测试往往基于业务。

比如做会计软件的,测试人员一般选择会计专业毕业的人。

测试做基于技术的测试一般比较少,因为开发组自己会review,版本组、平台组、构架组也会分别组review的。

所以,测试只是技术门槛低,对业务、沟通、逻辑等要求会高一些。

开发的技术门槛高,但是对业务、沟通相对来说要求低一些。

开发和测试是两个工种,没有对谁要求比谁低这一说的。

另外,从个招聘网站发布的缺口数据中发现:相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状,软件测试的用人需求将会逐渐增大。

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