软件测试培训

亿元级外企Java培训企业

  • 全国服务监督电话400-827-0010
软件测试培训 > 软件测试问答 > 软件测试真火还是假火?
  • 软件测试真火还是假火?

    发布:软件测试培训  来源:软件测试问答  时间: 2016年11月10日

  • 如今 “就业难”的大环境下,尤其是在经济危机席卷全球,大批企业裁员降薪的情况下,软件测试行业是否真的逆势而上,有如此巨大的人才需求呢?...

  • 近日有媒体报道“软件测试行业人才需求缺口20万”,在如今 “就业难”的大环境下,尤其是在经济危机席卷全球,大批企业裁员降薪的情况下,软件测试行业是否真的逆势而上,有如此巨大的人才需求呢?

    于涌认为国内软件测试行业的对人才的需求的确很大。他举例“也曾有媒体报道过,国内开发人员与测试人员的比例是8∶1,而国际公认的行业标准实际上是1∶1,这一点上国内测试行业与国外的差距比较大。实际上,为了保证软件质量,从项目开始测试人员就要介入,要了解客户需求,参与项目评审,把握测试要点。如果测试人员数量少,软件质量是得不到保证的。因此测试行业的确需要大量人才,尤其是性能测试,自动化测试和有丰富测试经验的人才更加稀缺。”

    言谈间于涌对国内软件测试行业的发展充满信心,但在求职者中间也流传着这样一种说法,软件测试之所以火,是因为这个行业起点低,进入容易,工作压力小,对于这种观点,于涌表示,“现在的确存在这样一个误区,认为什么也不会也可以做测试。其实不是这样,测试包含很多知识,比如懂得用例的规则,边界值,因果关系图等等。要是不懂就很难发现问题,只能停留在表面,发现简单的功能错误。”

    于涌补充道:“现在国内的软件测试行业仍处于发展阶段,但是,从长远发展角度来看,测试还是需要高端人才。据我了解,有些学校已经开设了软件测试专业,比如北方交大。随着测试行业将越来越规范,未来需要的也将是一支专业的队伍,没有良好测试技能的人将被淘汰。”

    另外,在实际工作中也存在这样一种现象:有不少测试人员感到测试团队在整个项目团队中不受重视,常常感觉比开发人员低一头,针对这种现象,于涌道出了个中原因,“一是开发人员使软件从无到有,有很大的成就感。二是管理上的问题,目前测试行业处于发展阶段,高端人才的确较少,不能有效定位到深层次的问题。三是高层更看重研发、销售,而不重视测试。”

    对于如何改善这一现状,于涌老师同样给出三点建议:一是测试人员自身要提高综合能力,多积累经验,定位深层次的问题;二是要取得高层领导的支持;三是要用事实说话,严把产品质量关。关于开发团队和测试团队之间的关系,于涌老师做了一个十分生动的比喻,“开发团队和测试团队就像软件的父母一样,都希望孩子优秀,他们的目标其实是一致的。所以并不存在谁比谁低一头的问题,更不存在根本矛盾。”

  • 上一篇:软件测试工程师就业前景如何?

    下一篇:测试工程师如何快速成长?

网站导航
2001-2016 达内国际公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有 京ICP证08000853号-56